残保金优惠政策有哪些？

残保金优惠政策概述

残保金，即残疾人就业保障金，是政府为保障残疾人权益、促进残疾人就业而设立的一项资金。为鼓励用人单位积极安排残疾人就业，国家和地方政府制定了一系列残保金优惠政策。政策旨在通过经济杠杆，激励企业履行社会责任，同时减轻企业的经济负担，促进残疾人就业市场的健康发展。

残保金优惠政策的具体内容

分档减缴政策

适用对象：所有未按规定比例安排残疾人就业的用人单位。

优惠内容：根据用人单位安排残疾人就业的比例，对残保金进行分档减缴。具体而言，如果用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的比例（如1.5%或1.6%），则按规定应缴费额的50%缴纳残保金；如果用人单位安排残疾人就业比例在1%以下，则按规定应缴费额的90%缴纳残保金。

政策期限：这一政策通常有一定的有效期，以鼓励用人单位在特定时期内提高残疾人就业比例。

小微企业免征政策

适用对象：在职职工人数在30人（含）以下的企业。

优惠内容：这些企业继续免征残保金，即不需要缴纳残保金。但仍需按规定进行税务系统申报，部分地区可能简化或免除这一申报流程。

政策期限：政策通常有一定的有效期，例如，自2023年1月1日起至2027年12月31日止。

税收优惠

适用对象：安置残疾人就业的用人单位。

优惠内容：企业在计算应纳税所得额时，可以按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这意味着，企业为残疾人支付的工资不仅可以从应纳税所得额中扣除，还可以额外扣除相同数额，从而降低企业的税负。

其他优惠政策

特定情形下的减免：用人单位因不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，或者出现国家和省规定的可以减交、缓交、免交残疾人就业保障金情形的，可以按照规定申请减交、缓交或者免交残保金。

按比例招用残疾人的减免：按照所在地政策比例要求，雇佣残疾人就业可减免残保金。这是人数偏多的用人单位解决残保金缴纳问题的有效办法。例如，用人单位需按月按比例招用残疾人就业，哪个月符合政策要求，哪个月即可免征残保金。

残保金的计算与申报

计算公式

残保金年缴纳额计算公式为：（上年用人单位在职职工人数×规定比例 - 上年实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

申报与缴纳流程

用人单位需在规定的时间内，通过税务机关指定的缴款方式，如网上缴款、银行转账等，完成残保金的缴纳。对于未按规定缴纳残保金的用人单位，税务机关会进行催缴，逾期仍未缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

残保金对企业和残疾人就业的影响

对企业的影响

残保金制度对企业的影响是多方面的，既有积极的激励作用，也有一定的约束作用，总体上推动了企业与残疾人就业的良性互动：

激励企业履行社会责任：残保金制度通过经济杠杆作用，激励企业积极履行社会责任，增加残疾人就业岗位。对于超比例安置残疾人的企业，残保金会给予相应的奖励，提升了企业的社会形象，增强了企业的社会责任感。同时，残保金的优惠政策也为企业提供了经济支持，降低了小微企业的运营成本。

降低企业用工成本：残保金制度通过合理的征收标准和优惠政策，降低了企业的用工成本。分档征收政策体现了激励与约束相结合的原则，既鼓励用人单位尽可能多地安排残疾人就业，又避免了因缴费过高而给用人单位带来过重负担。

督促企业合规缴纳：对于未按规定缴纳残保金的企业，税务机关会进行催缴，并加收滞纳金。这一规定有效督促用人单位按时足额缴纳残保金，确保了残保金制度的顺利实施。

对残疾人就业的影响

残保金制度对残疾人就业的影响是积极且显著的，通过多种方式提升了残疾人的就业能力和就业机会，促进了残疾人更好地融入社会：

支持残疾人自主创业：残保金为残疾人自主创业提供了资金支持，扶持项目涵盖多个领域。这些创业项目不仅为残疾人自身创造了就业机会，还带动了周边残疾人就业，形成了良好的示范效应。

促进残疾人社会融合：残保金通过多种方式促进残疾人更好地融入社会。一方面，通过奖励超比例安置残疾人的企业，激励企业为残疾人提供良好的就业环境；另一方面，残保金支持的残疾人就业服务中心为残疾人提供了全方位的就业服务，帮助他们更好地了解自身优势和市场需求，精准匹配就业岗位。

残保金优惠政策的申请与享受

了解政策

用人单位应及时关注当地政府和税务部门发布的残保金优惠政策，了解政策的具体内容和实施条件。这有助于企业把握政策方向，合理规划残疾人就业安排。

符合条件

用人单位需对照政策要求，确保自身符合享受优惠政策的条件。例如，对于小微企业免征政策，企业需要确认自己的在职职工人数是否符合要求；对于分档减缴政策，企业需要计算自己安排残疾人就业的比例是否达到规定标准。

申请享受

用人单位应按照政策规定的流程和要求，向当地税务部门或残疾人联合会提出申请，并提供相关证明材料。证明材料可能包括企业的在职职工人数、残疾人就业人数、职工年平均工资等。

缴纳残保金

经审核符合条件的用人单位，按照政策规定的比例或金额缴纳残保金。对于享受优惠政策的企业，其实际缴纳的残保金金额可能会低于应缴费额。

易才公司服务解析

在残保金优惠政策方面，易才公司通过其旗下的“易心益路”品牌，为用人单位提供与残保金优惠政策相关的服务。

具体服务内容如下：

政策咨询与解读

易才公司为用人单位提供残保金优惠政策的咨询和解读服务，帮助企业了解最新的政策动态和具体要求。通过专业的政策解读，企业可以更好地把握政策方向，合理规划残疾人就业安排，确保享受应有的优惠政策。

优惠政策申请协助

针对符合残保金优惠政策条件的用人单位，易才公司可以提供申请流程指导、材料准备等协助服务。这有助于企业顺利申请并享受优惠政策，降低企业的经济负担。

残保金管理与优化建议

易才公司可以根据企业的实际情况，为企业提供残保金管理与优化建议。这包括帮助企业合理规划残疾人就业计划、降低残保金缴纳金额等方面的建议。通过这些建议，企业可以更好地管理残保金，减轻经济负担。

残疾人就业服务

易才公司提供多种残疾人就业服务模式，包括招聘模式、派遣模式、到岗模式等。这些服务可以帮助企业完成年审工作，确保企业按照国家规定的比例安排残疾人就业。同时，易才公司还提供职业指导、技能培训、就业推荐等个性化服务，帮助残疾人提升职业技能，增强就业竞争力。

就业基地与项目支持

易才集团在国内多个城市建立了残疾人就业基地，提供包括手工坊、公益超市、奶茶店、咖啡店、盲人按摩、无水洗车、文创书吧等多种就业项目。这些基地和项目不仅为残疾人提供了稳定的就业机会，也为企业提供了多样化的选择，帮助企业更好地履行社会责任。

增值服务

易才公司还提供就业基地参访、公益捐赠/志愿者服务、新政解析宣讲会以及定制公益项目等增值服务。企业可以通过实地参访易心益路就业基地，深入了解残疾人的就业现状；通过与易才合作的公益机构进行捐款、捐物，为残疾人群体提供温暖支持；或参与政策解读活动，了解残疾人就业的政策法规。