残保金有哪些优惠政策？

残保金概述

残疾人就业保障金（简称“残保金”），是为了保障残疾人权益，由未按规定比例安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。主要用途是支持残疾人就业、保障残疾人生活以及推动残疾人事业发展。根据相关法律法规，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，未达到规定比例的，需缴纳残保金。

残保金优惠政策

为鼓励用人单位积极安排残疾人就业，减轻企业负担，国家和地方政府制定了一系列残保金优惠政策。这些政策在不同地区和时间可能会有所差异，以下是一些主要的优惠政策：

小微企业免征政策

适用对象：在职职工人数在30人（含）以下的企业。

优惠内容：这些企业继续免征残保金，即不需要缴纳残保金。但仍需按规定进行税务系统申报，部分地区可能简化或免除这一申报流程。

政策期限：以某地区为例，该政策自2023年1月1日起至2027年12月31日止。需要注意的是，具体政策期限可能因地区而异，用人单位应密切关注当地政策变化。

分档减缴政策

适用对象：所有未按规定比例安排残疾人就业的用人单位。

优惠内容：根据用人单位安排残疾人就业的比例，对残保金进行分档减缴。如果用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的比例（如1.5%或1.6%等，具体比例依据当地政策而定），则按规定应缴费额的50%缴纳残保金；如果用人单位安排残疾人就业比例在1%以下，则按规定应缴费额的90%缴纳残保金。

政策期限：这一政策也通常有一定的有效期，如自2023年1月1日起至2027年12月31日。具体政策期限和适用比例可能因地区而异，用人单位需及时了解并掌握当地政策。

税收优惠

适用对象：安置残疾人就业的用人单位。

优惠内容：企业在计算应纳税所得额时，可以按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这意味着，企业为残疾人支付的工资不仅可以从应纳税所得额中扣除，还可以额外扣除相同数额，从而降低企业的税负。

其他优惠政策

（1）特定情形下的减免：用人单位出现国家和省规定的可以减交、缓交、免交残疾人就业保障金情形的，可以按照规定申请减交、缓交或者免交。这些情形可能包括企业面临经营困难、自然灾害等不可抗力因素导致重大直接经济损失等。

（2）按比例招用残疾人的减免：按照所在地政策比例要求，雇佣残疾人就业可减免残保金。这是人数偏多的用人单位解决残保金缴纳问题的有效办法。例如，用人单位需按月按比例招用残疾人就业，哪个月符合政策要求，哪个月即可免征残保金。一些地区还对超比例安排残疾人就业的用人单位给予奖励，如按超比例安排残疾人就业的人数给予一定的资金补贴。

残保金优惠政策的申请与享受

了解政策：用人单位应及时了解并掌握当地残保金优惠政策的具体内容和实施时间，以确保自身能够充分利用政策红利。

符合条件：用人单位需对照政策要求，确保自身符合享受优惠政策的条件。例如，对于小微企业免征政策，需要确保在职职工人数在30人（含）以下；对于分档减缴政策，需要确保安排残疾人就业的比例达到一定要求。

申请享受：用人单位应按照政策规定的流程和要求，向当地残疾人联合会或税务部门提出申请，并提供相关证明材料。证明材料可能包括企业营业执照、职工名册、残疾人就业证明等。

缴纳残保金：经审核符合条件的用人单位，按照政策规定的比例或金额缴纳残保金。对于享受免征或减缴政策的用人单位，应按照规定进行申报并缴纳相应金额的残保金（如有）。

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技能培训与就业推荐

易才公司提供职业指导、技能培训、就业推荐、就业安置等个性化服务，帮助残疾人提升职业技能，增强就业竞争力。通过技能培训与就业推荐，易才公司能够帮助企业找到合适的残疾人员工，满足企业的用工需求，同时促进残疾人的就业和发展。

全程风控与合规管理

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END

残保金优惠政策为企业提供了减轻经济负担的机会，同时也激励企业积极履行社会责任，为残疾人提供更多的就业机会。

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