企业员工工伤保险包括哪些？
企业员工工伤保险概述
企业员工工伤保险，作为社会保险制度中的重要组成部分，核心价值在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
制度的建立，有力地保障了员工的合法权益，还有效地分散了企业的工伤风险，维护了企业的正常运营和社会的和谐稳定。
企业员工工伤保险的保障范围
工伤保险的保障范围广泛，涵盖了员工在多种情境下可能遭遇的工伤风险，具体包括：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
这是最常见的工伤情形，包括员工在工作过程中因操作机器设备、搬运物品等导致的意外伤害。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
例如，员工在上班前准备生产设备或下班后清理工作现场时发生的意外伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
如员工在工作中因制止他人破坏生产设备或盗窃公司财物而遭受的暴力伤害。
患职业病的：
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
员工因工作需要外出办事、出差等期间，因工作原因遭受的意外伤害或发生事故下落不明。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
员工在上下班途中，因交通事故等意外导致的伤害，且员工本人在事故中不承担主要责任。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
企业员工工伤保险的保障内容
工伤保险的保障内容丰富多样，涵盖了医疗待遇、伤残待遇、死亡待遇和停工留薪期待遇等多个方面：
医疗待遇：
工伤保险基金支付工伤员工的医疗费用，包括诊断、治疗、康复等费用。
员工因工伤需要住院治疗的，还享受住院伙食补助费。
若员工需要到统筹地区以外的地方就医，工伤保险将支付其交通和食宿费用。
伤残待遇：
根据工伤员工的伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
对于被鉴定为一级至四级伤残的员工，按月支付伤残津贴，直至退休或死亡。
对于因工伤导致残疾的员工，工伤保险还将承担其安装配置伤残辅助器具所需的费用。
死亡待遇：
员工因工伤死亡的，工伤保险基金支付丧葬补助金、一次性工亡补助金。
供养亲属抚恤金则按月支付给符合条件的供养亲属，直至他们失去供养条件。
停工留薪期待遇：
员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，对于生活不能自理的员工，经劳动能力鉴定委员会确认后，工伤保险还将支付其生活护理费。进行劳动能力鉴定所需的费用，也由工伤保险基金承担。
工伤保险的缴费标准
工伤保险的缴费责任主要由企业承担，员工个人不需缴纳。企业应按照本单位职工工资总额乘以单位缴费费率来缴纳工伤保险费。工伤保险费率根据行业风险分类和用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等因素确定，实行浮动费率制度。不同行业的工伤风险程度不同，相应的缴费费率也有所差异。
工伤认定的流程
工伤认定是员工享受工伤保险待遇的前提，其流程主要包括以下几个步骤：
申请：
所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
受理：
社会保险行政部门收到申请后，对申请人提交的材料进行审核。
材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
调查核实：
社会保险行政部门受理申请后，根据需要对事故伤害进行调查核实。
调查核实过程中，可以要求用人单位、工伤员工或者其近亲属、工会组织等提供相关证据。
作出决定：
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出决定。
工伤保险待遇的申领
工伤员工或其近亲属在工伤认定决定作出后，可以向统筹地区社会保险经办机构申请工伤保险待遇。申请时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、住院病历等材料。社会保险经办机构收到申请后，对材料进行审核，符合条件的，按时足额支付工伤保险待遇。
易才公司
易才公司作为中国专业的人力资源及相关流程外包服务供应商，深知工伤保险对于企业和员工的重要性，致力于为企业提供全面、专业的工伤保险相关服务。
社保服务：
易才公司能为企业提供全面的社保服务，包括工伤保险的缴纳和工伤认定与待遇申领。
这一服务的提供，确保了企业能够合规缴纳各项社会保险，避免了因违规缴纳而带来的法律风险和经济损失。
补充工伤保险方案：
易才公司提供补充工伤保险方案，可以帮助企业负担工伤保险保障范围内需要企业承担的响应责任。
对于无法购买工伤保险的员工，也能通过定制的方案，获得工伤保险规定的相应保障。
雇主责任险服务：
易才公司具备专业的保险经纪服务能力，与多家保险公司建立了紧密的合作关系。
易才公司的保险经纪服务团队由专业的保险顾问和风险管理专家组成，能够为企业提供全面的雇主责任险解决方案。
根据企业的实际情况和员工的需求，易才公司可以为企业量身定制雇主责任险方案，帮助企业有效规避因员工工伤事故带来的经济风险。
END
企业员工工伤保险是保障员工权益、分散企业风险的重要制度。通过工伤保险，员工在遭受工伤时能够得到及时的医疗救治和经济补偿，企业也能够避免因工伤事故带来的巨大经济负担。易才公司提供的工伤保险相关服务，不仅帮助企业合规缴纳工伤保险，还通过补充工伤保险方案和雇主责任险服务，为企业提供更全面、更专业的保障，助力企业实现稳健发展。
