什么是残保金？

什么是残保金？全面解析

残保金，全称为残疾人就业保障金，是国家为保障残疾人就业权益、促进残疾人就业而设立的一项专项资金。这项资金的设立，旨在通过经济手段激励用人单位安排残疾人就业，改善残疾人就业环境，推动社会公平与和谐发展。

以下将对残保金的基本概念、征收对象和比例、计算方法和缴纳流程、减免和优惠政策、使用和管理。

残保金的基本概念

残保金是国家为促进残疾人就业而设立的一项专项资金。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等相关规定，用人单位如果未能按照规定的比例安排残疾人就业，就需要缴纳残保金。这项资金的征收旨在促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利，推动残疾人平等参与社会生活。通过经济手段，鼓励用人单位积极履行社会责任，为残疾人提供更多的就业机会。

残保金的征收对象和比例

征收对象：残保金的征收对象为未达到规定比例安排残疾人就业的用人单位，包括机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等。这些用人单位如果未能按照政府规定的比例安排残疾人就业，就需要按照规定缴纳残保金。

征收比例：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况规定。例如，河南地区的比例为1.6%。这意味着，如果某用人单位有100名在职职工，但只安排了1名残疾人就业，且当地规定的比例为1.5%，那么该用人单位就需要缴纳残保金。

残保金的计算方法和缴纳流程

计算方法：

按比例应安排残疾人就业人数 = 上年用人单位在职职工人数 × 规定比例（如1.5%）。

应缴金额 = （按比例应安排残疾人就业人数 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数） × 上年用人单位在职职工年平均工资。

实际应缴金额 = 应缴金额 - 减免金额（如有）。

这个计算公式体现了残保金的征收原则，即根据用人单位未按规定比例安排残疾人就业的人数和职工年平均工资来确定应缴纳的残保金数额。

缴纳流程：

用人单位需按照规定的时间节点，向当地税务部门申报并缴纳残保金。

税务部门会根据用人单位提供的资料，审核计算应缴纳的残保金数额，并通知用人单位进行缴纳。

用人单位需按照通知要求，及时缴纳残保金，避免因逾期缴纳而产生的滞纳金等额外费用。

残保金的减免和优惠政策

为了鼓励用人单位积极安排残疾人就业，国家对残保金的缴纳设置了一些减免和优惠政策。

小微企业免征政策：在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残保金。但这类企业仍需按规定进行税务系统申报，以确保政策的合规性。

分档减缴政策：根据用人单位安排残疾人就业的比例，对残保金进行分档减缴。例如，如果用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到规定比例，则按规定应缴费额的50%缴纳残保金。这种分档减缴政策旨在激励用人单位尽量接近或达到规定的残疾人就业比例。

残保金的使用和管理

残保金主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活，具体用途包括：

扶持残疾人集体或个体从业：提供资金支持，帮助残疾人开展集体或个体经营活动，增强他们的自我发展能力。

补贴职业培训：用于残疾人职业培训的费用支出，包括培训课程开发、师资聘请、培训场地租赁等，以提升残疾人的职业技能和就业竞争力。

奖励超比例安置残疾人的企业及表现突出的单位：对积极履行社会责任、超比例安置残疾人的企业给予奖励，激励更多企业积极参与残疾人就业工作。

支持残疾人就业设施购置、改造及服务费用：用于购置和改造残疾人就业所需的设施设备，如无障碍办公设施、康复设备等，为残疾人提供更好的工作环境。

辅助性就业机构建设与运维：支持辅助性就业机构的建设和日常运营，为残疾人提供稳定的就业机会和专业的就业支持，帮助他们更好地融入社会。

残保金的管理和使用受到严格的监督，确保资金能够真正用于促进残疾人就业和保障残疾人权益。相关部门会定期对残保金的使用情况进行审计和检查，确保资金的合规性和有效性。

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政策咨询：

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END

残保金是国家为保障残疾人就业权益而设立的一项专项资金，通过经济手段促进残疾人就业，改善残疾人就业环境。

易才公司作为专业的人力资源服务提供商，能够为企业提供全面的残保金服务，帮助企业合理规划用工，降低残保金费用支出，同时促进残疾人就业。

通过易才公司的专业服务，企业可以更好地履行社会责任，为残疾人提供更多的就业机会，共同推动社会的公平与和谐发展。