残保金是什么?优惠政策、办理方式

残保金是什么？优惠政策、办理方式

残保金，全称为残疾人就业保障金，是政府根据法律、国家行政法规等相关规定设立的一项政府性基金。其设立初衷在于通过经济手段促进残疾人就业，改善残疾人就业环境，保障残疾人的劳动权利，推动残疾人平等参与社会生活。同时，这一制度也激励用人单位积极履行社会责任，为残疾人提供更多的就业机会。未按规定比例安排残疾人就业的用人单位需缴纳残保金。

残保金的优惠政策

为了鼓励用人单位积极安排残疾人就业，国家对残保金的缴纳设置了一系列优惠政策，主要包括以下几项：

小微企业免征政策

适用对象：在职职工人数在30人（含）以下的企业。

优惠内容：这些企业继续免征残保金，即不需要缴纳残保金。但仍需按规定进行税务系统申报，部分地区可能简化或免除这一申报流程。

政策期限：例如，某地区规定自2020年1月1日起至相关政策调整之日止（注：具体政策期限可能因地区而异，如某些地区规定至2027年12月31日）。

分档减缴政策

适用对象：所有未按规定比例安排残疾人就业的用人单位。

优惠内容：

如果用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的比例（如1.5%），则按规定应缴费额的50%缴纳残保金。

如果用人单位安排残疾人就业比例在1%以下，则按规定应缴费额的90%缴纳残保金。

政策期限：这一政策通常有一定的有效期，如自2023年1月1日起至2027年12月31日，以鼓励用人单位在特定时期内提高残疾人就业比例。

税收优惠

适用对象：安置残疾人就业的用人单位。

优惠内容：企业在计算应纳税所得额时，可以按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这意味着，企业为残疾人支付的工资不仅可以从应纳税所得额中扣除，还可以额外扣除相同数额，从而降低企业的税负。

残保金的办理方式

残保金的办理包括申报和缴纳两个环节，具体流程如下：

申报时间

全国残疾人按比例就业情况联网认证即用人单位按比例就业年审申报时间通常为每年3月1日至10月31日（具体内容需关注当地残联公告，各地时间略有不同）。

申报方式

网上申报：

通过地方网上办事大厅或电子税务局进行操作。这种方式具有便捷、高效的特点，能够减少用人单位的申报成本和时间。

具体操作可能包括访问当地电子税务局网站，在税费申报及缴纳模块中找到残疾人就业保障金申报表进行填写和提交。

上门申报：

用人单位向所在镇（街）残疾人就业服务机构报告并到税务机关申报。这种方式适合一些对网上申报操作不熟悉或需要现场咨询的单位。

缴纳流程

用人单位在完成申报后，需根据申报结果，按照税务机关的要求缴纳残保金。

税务机关会根据用人单位的申报信息，计算出应缴纳的残保金金额，并通知用人单位。

用人单位需在规定的时间内，通过税务机关指定的缴款方式，如网上缴款（三方协议缴税、银联在线缴税等）、银行转账（银行端查询缴税）或第三方缴税等，完成残保金的缴纳。

特殊情况减免

若用人单位因不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，或者按期缴纳保障金确有困难的，可以向主管税务机关申请减免或者缓缴保障金。

易才公司

易才公司的残保金服务包括但不限于以下几个方面：

残保金服务

易才公司提供残保金的计算、申报、缴纳等一站式服务，帮助企业合理规划用工，降低残保金费用支出。

政策咨询与解读

易才公司为客户提供残保金相关政策的咨询和解读服务，帮助企业及时了解政策动态，掌握合规的残保金管理方法。

残疾人招聘与安置

易才公司通过其“易心益路”融合就业品牌，为企业提供残疾人招聘和安置服务，包括招聘模式、派遣模式、到岗模式等，帮助企业按照规定的比例安排残疾人就业，从而减少残保金的缴纳数额。

同时，易才公司还通过残疾人公益就业平台为企业和残疾人搭建就业与沟通桥梁，促进残疾人就业。

就业解决方案

易才公司为企业提供残疾人就业解决方案，帮助企业完成年审工作，确保企业按照国家规定的比例安排残疾人就业。

就业基地

易才集团在国内多个城市建立了残疾人就业基地，提供多种就业项目，帮助企业践行社会责任。

风险防控与合规管理

易才公司为企业提供残保金相关的风险防控和合规管理服务，帮助企业降低因残保金管理不当而引发的法律风险和经济损失。

END

残保金是一项政府性基金，促进残疾人就业和保障残疾人权益。

用人单位需要按照规定缴纳残保金，并合理利用国家提供的优惠政策。

易才公司作为专业的人力资源服务机构，支持并提供全面的残保金相关服务，帮助企业实现合规管理、降低运营成本并履行社会责任。

通过易才公司的专业服务，企业可以更加高效地管理残保金事务，同时积极促进残疾人的就业和社会融入。