HR共享服务范围有哪些？

HR共享服务范围有哪些？

HR共享服务（Human Resources Shared Services，简称HRSS）是将企业中与人力资源管理相关的重复性高、标准化程度强的行政事务性工作集中起来，由一个或多个专门的服务中心统一处理的管理模式。这种模式的目的是提高人力资源管理的效率，降低成本，并提升服务质量。HR共享服务的范围广泛，涵盖了人力资源管理的多个核心领域，以下是对其主要服务范围的详细介绍：

1. 招聘与配置

招聘管理：发布职位、筛选简历、安排面试、背景调查等。

入职管理：办理入职手续、签订合同、安排培训等。

离职管理：处理离职手续、进行离职面谈、档案管理等。

2. 薪酬与福利

薪酬管理：工资计算、发放、个税申报等。

福利管理：社保、公积金、商业保险等福利的缴纳与管理。

绩效考核：制定考核标准、收集数据、评估绩效等。

3. 培训与发展

培训管理：组织培训、跟踪效果、管理培训记录等。

职业发展：制定职业规划、提供晋升机会等。

4. 员工关系

员工沟通：处理员工投诉、组织满意度调查等。

劳动关系：处理劳动争议、管理劳动合同等。

5. 人力资源信息系统（HRIS）

系统维护：管理HR系统、确保数据准确。

数据分析：提供人力资源数据支持决策。

6. 合规与风险管理

合规管理：确保人力资源政策符合法律法规。

风险管理：识别并应对人力资源管理中的风险。

7. 全球人力资源服务

外派管理：处理外派员工的手续、薪酬等。

跨文化管理：提供跨文化培训，促进文化融合。

8. 其他支持服务

员工支持：提供心理咨询、健康管理等服务。

行政管理：管理办公设施、差旅安排等。

9.  战略支持与变革管理

战略支持：

参与企业战略规划，提供人力资源方面的专业建议和支持。

确保人力资源战略与企业整体战略的一致性。

变革管理：

在企业变革过程中，提供人力资源管理的支持，确保变革顺利进行。

协助企业处理变革过程中的人力资源问题，维护企业稳定。

随着企业数字化转型的深入和智能技术的发展，HR共享服务的范围也在不断拓展。例如，引入智能机器人提供自助服务，通过APP、PC端口、自助一体机等为员工提供业务处理平台，以及通过组织网络分析（ONA）、影响力分析、员工行为分析等手段提升员工体验和企业管理效能。

易才公司

易才公司深耕人力资源服务行业多年，拥有广泛的服务网络和丰富的服务经验，能够为企业提供高效、专业、全面的HR共享服务。

薪酬福利管理

提供薪酬核算、发放以及个税申报等一站式服务，确保薪资核算的准确性和及时性。

支持社保、公积金等福利的缴纳和管理，确保福利政策的合规性和员工的权益。

员工关系管理

建立员工沟通机制，处理员工的咨询、投诉和建议，维护良好的员工关系。

协助企业制定和执行劳动合同管理政策，确保劳动关系的合法性和稳定性。

人力资源信息系统管理

通过易智汇EZ.Wise平台与线下服务的融合，实现“业务流”“数据流”“资金流”三流合一，大幅降低服务沟通、信息反馈和重复录入的成本，确保稳定运营和数据准确性。

其他增值服务

根据企业人力资源管理需求，提供嵌入式服务，帮助企业落地提供外籍人员管理、员工考勤与假期管理等增值服务，满足企业的多元化需求。

根据企业的实际需求，提供定制化的人力资源解决方案，帮助企业解决人力资源管理中的难题。

此外，易才公司还通过其专业的服务团队、先进的技术平台和丰富的服务经验，为企业提供了更多创新性的HR共享服务。例如：

智慧薪税社保一体化超级共享服务生态：

END

易才公司作为专业的人力资源服务提供商，能够为企业提供全面的HR共享服务。通过集中管理、统一流程和共享服务的方式，帮助企业降低成本、提高效率和质量，进而增强企业的竞争力。易才公司将继续秉承专业、高效、全面的服务理念，为企业的人力资源管理提供有力支持。