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劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由派遣员工向被派遣企业提供劳动，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力提供的事实则发生于派遣员工与被派遣企业之间。劳务派遣机构不同于-易才

易才用工解决方案涵盖劳务派遣、岗位外包、业务外包等多元灵活的用工解决方案助力企业达成业务目标，降低用工成本，灵活应对挑战。那么易才的用工解决方案能帮助企业解决哪些用工难题呢？1、达到弹性用-易才

业务外包是外包的一种形式。外包（Outsourcing）就是企业做自己最能干的事情（扬己所长），把其它的工作外包给能做好这些事情的专业组织（避己之短）。业务外包就是企业根据自身的需要将运营工作中的某一-易才

企业的用工成本都用在了哪些地方？1、社保缴纳。将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收，也就是我们一直在说的社保征税。据了解，社保入税后-易才

2022年多地受疫情反复，为了解决编制有限的问题，很多企业会开始选择采用劳务派遣的用工形式。在这样的情况下更要规范一些用工方面的问题，那么企业应该如何规范劳务派遣方案呢？1、业务部门与人力-易才

随着经济的高速发展，为了降低企业用工成本，提高用工效率和灵活性，很多企业会选择劳务派遣这样一种新型的用工方式。据了解，劳务派遣已经被越来越多的企业所接受。需要注意的是，劳务派遣用工是补充形-易才