如果说，2014年的HRO环境变革是前奏， 那么2015年 互联网+所带来的颠覆性革新，则是人资、管理界的一阵剧烈台风。互联网思维已经成为一种商业思维方式，渗透

随着我国经济的发展，以及国家对于商业保险行业的重视和支持，商保产品已经不断拓展至社会生产活动的方方面面，其中，机动车辆保险作为商业保险最广泛应

就在人们感叹管理再也没有新鲜的事的时候，被誉为德鲁克第二的英国人查尔斯汉迪斜刺里杀出来。他以 组织与个人的关系、未来工作形态的新观念而闻名于世

互联网是不是传统行业的唯一生路？ 传统行业拥抱互联网究竟该从哪下刀？ 互联网+背后究竟又隐藏着哪些不为人知的坑 一边是互联网神跨界、对传统行业的不

在移动互联和全球化时代，劳动力比以往任何时代更有流动性、更加虚拟、更加多样化、更加稀缺、更加关注体验。在新形势下，企业对解决组织、领导力、人才

薪酬和跳槽是招聘市场永恒的话题，据国内某知名招聘网站发布的《离职与调薪调研报告》显示，2014年的员工离职率出现了小幅反弹，员工流动性上升。报告中