易才身心健康解决方案，跳出传统企业福利的零散逻辑，直击四大核心痛点，构建身心共赢的职场健康新生态。企业医生：全员普惠健康随行；私人医生：核心人才专属守护；EAP心理：闭环援助解压赋能；随心配：灵活自选精准适配 ；从“碎片化”到“体系化” 从表面关怀到深层守护，让每一位员工都被看见，让每一分投入都有回响。

易才集团携手上海吴孟超医学科技基金会，共同发起“WorkWell职场健康·易企关爱护航季”项目，旨在整合三甲知名医疗资源，聚焦职场常见病、慢性病及心理健康等问题，为企业提供便捷、高效、专业的一体化职场健康管理解决方案。活动将深度解读职场健康管理趋势，助力企业构建主动预防的健康支持体系。

2026年5月1日，新修订的《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》将正式施行。该办法自1994年制定以来，曾于2002年、2015年进行过两次修改，是北京市贯彻落实《工会法》的重要地方性法规。 此次修订适应了平台经济等新业态的发展，并对企业单方解除劳动合同的程序作出了明确和严格的规定。新规要求企业单方解除劳动合同时，应当提前五个工作日将理由通知本单位工会；尚未建立工会的，则需通知上一级工会。

一周新政速递： ◆ 三部门：发文推动员工录用“一件事”高效办理。 ◆ 两部门：启动“就业公共服务进校园百日行动”。 ◆ 北京：实施《中华人民共和国工会法》办法。 ◆ 湖北：关于调整失业人员失业保险金发放标准的通知。 ◆ 安徽：劳动人事争议调解仲裁条例，2026年5月1日起施行。 ◆ 上海：延长基本医保大病登记有效期。 ◆ 海南：发布住房公积金提取新规。 ◆ 杭州：公积金新政实施，贷款最高额度提高到180万。

劳动合同的签署、变更与续签，是企业用工管理中的重要环节，也是劳动争议的高发地带，小编为您梳理了各阶段中的实操要点，一起来看。

许多企业常误以为：试用期只是双方互相考察的“适应期”，如果觉得员工不合适，随时可以要求离职。这其实是对试用期解除劳动合同的常见误解。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期“被证明不符合录用条件”的，用人单位可以解除劳动合同。然而法律并未就“录用条件”做出具体界定，司法实践中往往从几个层面进行审查。