最低年假要涨了？26年加班工资日历来了

刚刚闭幕的全国两会上，“休假”二字成为了名副其实的热词，频频登上社交媒体热搜榜。

从“建议尽量不要调休” 到 “元宵节、重阳节放假” ，再到 “将最低法定年假从5天提高到10天”“建议允许未休年假两年内结转使用” ，代表委员们的每一句建言献策，都精准地戳中了打工人对于劳逸结合与高质量生活的渴望。

在这些美好的愿景落地之前，我们不妨先梳理一下，当下，我们依法享有的“法定节假日”和“带薪年休假”究竟是如何规定的呢？

现行法定节假日有哪些？怎么放？

加班费怎么算？

2026年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

元旦：1月1日（周四）至3日（周六）放假调休，共3天。1月4日（周日）上班。

春节：2月15日（农历腊月二十八、周日）至23日（农历正月初七、周一）放假调休，共9天。2月14日（周六）、2月28日（周六）上班。

清明节：4月4日（周六）至6日（周一）放假，共3天。

劳动节：5月1日（周五）至5日（周二）放假调休，共5天。5月9日（周六）上班。

端午节：6月19日（周五）至21日（周日）放假，共3天。

中秋节：9月25日（周五）至27日（周日）放假，共3天。

国庆节：10月1日（周四）至7日（周三）放假调休，共7天。9月20日（周日）、10月10日（周六）上班。

元旦、春节假期已然过去，2026年剩余的法定节假日加班工资要怎么算呢？一起来看（适用标准工时制）。

部分公民放假的节日及纪念日主要有：

妇女节（3月8日），妇女放假半天；

青年节（5月4日），14周岁以上28周岁以下的青年放假半天；

儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；

中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

如果在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

年休假怎么休？可以跨年吗？

如果说法定节假日是国家的统一公共休息供给，那么年休假则是赋予劳动者自主支配的个性化休息权利。

（一）享受条件

按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳动者连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。

需要注意的是，政策仅规定需要连续工作1年，并不需要在同一单位工作1年。

（二）享受天数

职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

（三）不享受年休假情形

《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的不享受当年的年休假：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（四）职工能否跨年休年假？不能休年假怎么办？

《职工带薪年休假条例》第五条规定单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

（五）离职当年没休完年休假怎么办？

 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，前款规定的折算方法为：

(当年度在本单位已过日历天数÷365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

除了法定节假日与年休假外，小编还为大家汇总了事假与产假、陪产假、育儿假的相关要点，点击蓝字即可查看：

事假：

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产假、陪产假、育儿假：

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随着社会经济的发展和人们对美好生活向往的提升，“5天基础年假”的局促、调休带来的疲惫、以及加班工资“落地难”等问题，正成为新的时代痛点。

2026年两会传递出的强烈信号也表明，休假制度的改革已箭在弦上，也许在不久的将来，法定节假日的名单会更长，年休假的天数会更多，而“调休”这个词，也会成为历史。

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