警惕“招转培”“培训贷”等风险提示发布、广西实施企业职工基本养老保险退休预服务工作、天津育儿补贴申领“一件事”实施方案发布......
2026-05-18 17:12:52
01
五部门：联合发布警惕“招转培”“培训贷”等风险提示。
近来，一些不法分子以招聘为名进行引流，变相推销培训课程，诱导求职者支付高额费用，甚至申请贷款参加培训，严重侵害了求职者的合法权益，扰乱了人力资源市场的正常秩序。为帮助求职者有效识别“招转培”“培训贷”等骗局，人力资源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、金融监管总局发布风险提示，提醒广大求职者提高风险防范意识，谨防上当受骗。
◆ 典型套路
第一步，发布虚假招聘信息进行引流。不法分子在招聘网站、社交平台或现场招聘会上发布AI、编程、音视频剪辑等热门岗位，并以“不要求工作经验”“不限专业”“零门槛”“面试即入职”“高薪工作”“稳定兼职”等作为诱饵，吸引求职者投递简历，前往线下面试。
第二步，刻意贬低求职者能力。在面试过程中，则强调“岗位有技能门槛”、求职者“能力不足”“工作经验不足”，打击求职者自信心、制造焦虑，顺势向求职者推荐所谓的“岗前培训”“内部培训”。
第三步，诱导求职者支付高额费用或办理贷款参加培训。负责培训的机构以“培训后快速上手”“包就业”“保证收入”“发放国家认可的证书”等话术，伪造的聊天记录、成功案例等虚假信息，诱导求职者参加培训。对于无力付费或者尚在犹豫的求职者，以“技术培训期间不收费”“成功入职再收费”“分期付款”等为诱饵，诱导求职者签订高额培训协议，前往指定的平台进行贷款。
◆ 主要特征
一是以应届高校毕业生为主要对象。这一群体普遍缺乏求职经验，对行业招聘标准、薪资水平了解不够，风险防范意识不强，加上就业压力大，情绪焦虑，存在“想提升技能”“急于就业”的心理，容易受虚假承诺迷惑，被不法分子利用。
二是招聘与培训主体分离，分段实施欺诈。实施“招转培”“培训贷”欺诈的，表面上多为两家甚至多家没有关联的公司，一家负责招聘、面试引流，有的甚至冒充央国企名义发布虚假招聘信息；一家负责签订培训协议，诱导申请贷款。试图通过分离运营切断责任链条，增强迷惑性，增加维权难度，逃避法律制裁。
三是个别平台与培训机构利益捆绑，套路求职者。这些平台往往与培训机构之间存在利益关联，通过简化贷款审批流程、忽略风险提示等，诱导求职者在不知情的情况下完成贷款，使求职者“未挣钱先负债”。
◆ 风险提示
一是选择正规渠道求职。求职者通过互联网或线下求职，应选择正规渠道举办的校园招聘活动或具有合法资质的正规职业中介。对于职业中介，首先要查看其是否取得人力资源服务许可证，优先选择诚信度高、经营规范的服务机构和招聘平台。
二是辨别招聘信息真假。求职者可事先通过多种方式核查用人单位相关资质、经营状况和信用记录。遇到“零门槛”却承诺异常高薪的招聘信息，比如“活少钱多”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息，需高度警惕，多查多问多防备，谨防“踩雷”“掉坑”。校园招聘活动举办方要加强招聘企业资质和发布招聘信息的审核，确保岗位质量。
三是严防求职变参培。求职者面对求职过程中以各种理由要求参加需支付高额费用的培训，才能够安排岗位的情况，应果断拒绝。确有需求参加培训的，应核实培训机构是否具备依法审批的许可资质，是否含有不合理收费项目、贷款内容。对宣传发放国家认可证书的，应核实是否具备发证资质、证书是否在政府部门平台可查等。
四是警惕贷款风险。签订涉及贷款的协议，务必核实放款方资质、贷款利率、还款方式及违约责任。慎重在平台注册信息及办理贷款，坚持理性借贷，避免过度负债，切勿轻信“免息分期”“低门槛、秒到账”等承诺，避免陷入非法债务纠纷。
五是保留证据依法维权。求职者要注意保留相关聊天记录、协议文本和转账凭证等，为可能的纠纷留存证据。如果落入骗局，请向人力资源社会保障部门投诉举报，或向公安机关报案。
02
北京：将集中整顿“招转培”欺诈、就业歧视、虚假招聘等行为。
近日，北京市人社、市场监管、网信、教育、公安、金融监管六部门在全市联合开展2026年“护业北京”清理整顿人力资源市场秩序专项行动，将持续至7月31日。专项行动将全面摸排市域内各类经营性人力资源服务机构、劳务派遣单位业务开展和用人单位招用工情况，对网络招聘行为不规范、“招转培（贷）”欺诈、就业歧视、侵害女职工权益、发布虚假招聘信息等行为集中整顿。通过集中纠治侵害劳动者公平就业权益、扰乱就业市场秩序的各类突出违法违规问题，为用人单位依法合规用工、劳动者高质量充分就业营造公平、健康的市场环境。
专项行动期间，六部门将深化协调联动机制，突出分类管理、动态监控、联合处置。全市各区劳动监察部门将进一步严格规范基层行政执法，对人力资源服务机构开展针对性检查，同时畅通线上线下投诉举报渠道，充分利用12345、12333等政务热线，以及国家大学生就业服务平台，面向社会开展相关违法违规线索征集，全面掌握风险隐患底数，做到接诉即办。对违反相关法律法规，侵害求职者、劳动者合法权益，造成不良社会影响的，坚决从严从实查处，依法作出行政处理（处罚）。对涉嫌犯罪的，予以严厉打击，依法追究刑事责任。专项行动期间查处的重大违法案件，将及时向社会公布，形成有效警示震慑。
03
云南：多措并举促进高校毕业生高质量就业。
2026年，云南省高校毕业生规模预计达38.1万人，持续保持高位。为推动毕业生充分就业，云南省着力构建高质量就业服务支持体系，靶向破解观念引导、岗位挖掘、困难帮扶等难点，全省高校毕业生就业呈现规模扩大、渠道拓宽、保障增强、质效提升的良好态势。
高校毕业生服务乡村振兴可享受哪些政策？自主创业能获得哪些支持？3月中旬，省教育厅启动“筑梦青春 职引未来”就创政策普及活动，聚焦毕业生就业创业需求，设置基层就业、企业就业、应征入伍、科研助理、国际组织、自主创业、见习培训、服务援助八大主题板块。无论是想了解“三支一扶”“西部计划”等基层政策，掌握企业吸纳毕业生的利好措施，还是学习创业担保贷款、税收优惠等扶持内容，都能按需获取精准指引。
为加强价值引领，强化政策支撑，从根源上转变就业认知，全力助推高校毕业生就业创业，云南省把就业引导贯穿学生职业生涯规划全过程。
一方面，强化政策支持力度，深入贯彻落实《服务促进高校毕业生等青年创业就业18条措施》，制定出台配套政策，从引导高校毕业生服务乡村振兴、加大创业担保贷款力度等方面细化措施，逐步推进政策支撑全方位。依托“云南发布”微信公众号打造“政策微课堂”，及时宣传推介相关政策，线上吸引350万人次师生参与，较好实现政策知晓全覆盖。
另一方面，加强职业生涯规划教育，开展学生职业生涯教育系列活动，全链条构建职业生涯规划教育体系。组织生涯教育与就业指导“四个一”活动，举办3届大学生职业规划大赛，2026年吸引55.4万在校学生参加。实施“大一职业探索、大二能力提升、大三实习实践、大四精准就业”全周期就业规划教育，帮助学生尽早着手职业生涯规划。深入开展职业平等观宣传，挖掘本地民营企业家、创业典型、高技能人才案例，引导学生树立“先就业、后择业、敢创业”的理性就业观。开展“爱在云南 就在云南 创在云南”系列活动，围绕云茶、云咖、云花、云药等组织8期大学生创业实践训练营。
3月，云南省2026届高校女大学生就业创业帮扶行动暨“女科技工作者、女企业家进校园”首场活动走进云南农业大学。来自不同领域的3位巾帼榜样，分别从创业创新、教育科研、岗位坚守等维度，讲述行业奋斗故事，分享职场成长经验，解读职场需求、明晰发展路径，传递新时代女性敢闯敢试、勇于拼搏、爱岗敬业的奋斗力量。
作为云南省高校女大学生就业创业帮扶行动的重要组成部分，活动采用“嵌入式+主题化”融合模式，将“女科技工作者、女企业家进校园”设为高校春季招聘会特色子板块，邀请女科技工作者、女企业家、巾帼劳模工匠走进10所高校宣讲，为女大学生就业创业赋能，引导她们以巾帼之姿书写人生华章。
近年来，针对云南省困难毕业生占比超18%、帮扶难度加大的现状，云南省实施精准帮扶、全程护航，兜牢就业底线，持续开展残疾人毕业生、女大学生、退役军人毕业生三大重点群体就业创业帮扶行动。
一方面，聚焦精准帮扶，提供“一人一策”。完善高校领导牵头、全体教师参与的“1333”帮扶机制，为每名困难毕业生提供3次谈心谈话、3个岗位推荐、3次求职活动帮扶。2025年，2.2万名教师结对帮扶7.8万名毕业生，开展帮扶50余万人次，帮助6.2万余名困难毕业生顺利就业。
另一方面，夯实权益保障，实施暖心帮扶。创新推广困难毕业生就业电子帮扶系统；落实教育部“宏志助航计划”，配套实施省级计划，依托21个基地开展求职、面试、职场适应全流程场景化培训，累计覆盖6.33万名毕业生；实施“阳光就业”行动，开展就业安全教育、人力资源市场秩序专项整治，发布20个防诈骗案例集和12期公益短片，增强毕业生风险防范意识，营造安全就业环境。
04
陕西：全力促进青年高质量充分就业。
近日，陕西省人社厅发布通知，要求强化就业优先导向，推动更多资金资源投资于人，全力促进陕西2026届高校毕业生等青年高质量充分就业。
实施稳岗扩容提质行动。陕西明确实施稳岗扩容提质行动，延续实施稳岗返还、阶段性降低失业和工伤保险费率政策，重点支持建筑、住宿餐饮等民营企业稳定就业岗位。推动政策直达快享，对吸纳符合条件人员就业的企业，按规定落实社会保险补贴、税费减免等政策。重点面向教育、医疗卫生等基层单位挖掘岗位，空缺编制优先用于公开招聘高校毕业生。事业单位招聘应届高校毕业生的岗位，应向当年毕业和前两年毕业未落实编制内工作的高校毕业生开放。落实国有企业一次性增人增资政策，稳定省属国有企业招聘规模，推动有关国有企业提高校招比例。鼓励高校、科研院所开发科研助理、教学助理岗位。
加密开展各种招聘活动。依托全国城市联合招聘高校毕业生专场、职引未来、民营企业招聘月等专项活动，进一步加密招聘频次，定期集中发布招聘会信息。因地制宜灵活举办区域化、专业化、小型化招聘活动，丰富行业专场、直播带岗、招聘夜市等特色形式。在高校毕业生集中的城市，确保每周至少举办1次专业性招聘、每月至少举办1次综合性招聘，让招聘服务真正触手可及。加强就业岗位信息归集工作，全年归集岗位不少于90万个。
实施就业的兜底安置。在帮扶离校未就业及困难毕业生方面，陕西聚焦低保家庭、零就业家庭、防止返贫监测对象家庭、残疾等困难高校毕业生，明确专人结对帮扶，实施“一人一策”，针对性提供3—5个高质量岗位信息，及时按规定发放一次性求职补贴，对确实难以通过市场化渠道实现就业的兜底安置。实施青年就业启航计划，通过家门口就业服务站、政府购买服务等方式，为登记失业青年提供职业指导、实践引导、就业援助等服务；实施青年技能提升行动，开展“技能照亮前程”培训，开发人工智能、新能源汽车、低空经济等新质生产力领域培训项目，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”培训模式，按规定落实职业培训补贴。支持技工院校招收离校未就业高校毕业生。
开发优质就业见习岗位。面向产业链链主企业、专精特新中小企业、院校、事业单位、社会组织和城乡社区，广泛开发并募集一批优质见习岗位，全年募集不少于5万个，按规定落实就业见习补贴政策。延续实施就业见习补贴提前发放政策至2026年12月31日。
05
广西：实施企业职工基本养老保险退休预服务工作。
近日，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅发布《关于开展企业职工基本养老保险退休预服务工作的通告》，全面实施企业职工基本养老保险退休预服务工作，方便临近退休人员提前掌握退休相关信息、全面了解退休政策规定，科学合理规划个人退休事宜，让“数据多跑路、群众少跑腿”。
本次退休预服务工作的服务对象为广西壮族自治区行政区域内参加企业职工基本养老保险、距离原法定退休年龄不足1年（含1年）、养老保险缴费状态为“参保缴费”的临近退休人员，包括企业职工和灵活就业人员。
退休预服务工作面向符合条件的临退人员提供档案预审服务和提醒告知服务两类事项。档案预审服务包括：人事档案预审核与信息预认定，对出生时间、视同缴费年限、工作经历等档案信息进行预认定；工作岗位类别预认定，区分管理（技术）岗位、工人岗位和灵活就业人员；养老保险待遇领取地预确认，帮助临退人员提前明确待遇领取地。提醒告知服务即社会保险经办机构依据档案预审结论及参保人员缴费情况，通过多种渠道开展提醒服务，引导临退人员提前做好退休前准备工作，具体涵盖实际缴费年限查询告知、养老保险关系转移接续提醒、历史缴费数据核查补录、欠费补缴提醒以及弹性退休等相关政策解读及办理指引。
针对企业职工和灵活就业人员的不同特点，档案预审服务提供了差异化的办理流程。企业职工可由所在参保单位统一代为申请办理，办理渠道为线上和线下两种方式。线上可通过广西壮族自治区“数智人社”政务服务大厅在线申请，线下可前往各级人力资源和社会保障服务窗口现场办理。社会保险经办机构受理后，将按规定完成退休信息预认定，出具预审表并反馈结果。此外，企业职工可通过“数智人社”政务服务大厅提前申报预审信息，预约社会保险经办机构上门审核。
灵活就业人员则由本人向最后参保地社会保险经办机构申请办理，前往申请地人力资源和社会保障服务窗口现场办理，审核实行现场审核方式。
办理退休预服务档案审核业务须将档案重点佐证材料上传至业务经办管理系统，重点佐证材料包括招工审批表、毕业分配表、转正定级表、全国干部人事档案专项审核工作表等。临近退休人员及所在单位应提前做好档案材料的梳理和准备工作。
参保单位及个人如需了解退休预服务详细政策、办理流程及注意事项，可拨打12333电话咨询服务热线、12345政务服务便民热线，也可在人力资源和社会保障服务窗口咨询。
06
天津：育儿补贴申领“一件事”实施方案发布。
近日，按照国家和我市关于“高效办成一件事”工作部署，育儿补贴申领已纳入“天津市高效办成一件事”2026年度重点事项清单。市卫生健康委等5部门最新联合印发《天津市育儿补贴申领“一件事”实施方案》，推动天津市育儿补贴申领“一件事”，实现跨部门数据共享和业务协同，提高育儿补贴申领便捷性。
据介绍，天津市育儿补贴对象为自2025年1月1日起，符合法律、法规规定生育的本市户籍3周岁以下婴幼儿。育儿补贴申领“一件事”整合育儿补贴申领资格审核、出生医学证明信息核验、个人身份信息核验、依法被收养的儿童与0—3岁纳入孤儿及事实无人抚养儿童保障范围的儿童信息核验、社会保障卡信息核验等5个事项，实行集成办理，实现“一次申请、一网通办”。
据了解，天津市育儿补贴申领事项以线上申请为主，申领人可通过“津心办”微信和支付宝小程序，或者直接在微信和支付宝平台搜索“育儿补贴信息管理系统”办理。线下申请需到婴幼儿户籍所在地乡镇人民政府（街道办事处）现场办理。儿童福利机构应到机构登记地所在乡镇人民政府（街道办事处）现场办理。乡镇人民政府（街道办事处）通过“育儿补贴信息管理系统”为申领人提交申领。
具体申领程序为：育儿补贴由婴幼儿的父母一方或者其他监护人按规定向婴幼儿户籍所在地提出申请，在线填写基本情况、提交相关材料；婴幼儿户籍所在地乡镇人民政府（街道办事处）负责申请信息的初审；区级卫生健康行政部门负责审核确认。
07
山西：医保领域“高效办成一件事”首批重点事项责任清单印发。
近日，省医保局印发《医保领域“高效办成一件事”2026年度第一批重点事项责任清单》，围绕群众就医报销、待遇享受等关键环节，明确了多项重点任务及完成时限。
清单要求，6月底前基本实现住院分娩生育医疗费用省内跨统筹区直接结算，全省所有统筹地区实现生育津贴直接发放至个人，提高参保人待遇享受效率和获得感；9月底前所有统筹地区开通职工医保个人账户跨省共济，配合民政部门做好“开办养老机构一件事”，配合人社部门做好“灵活就业人员参保一件事”，可通过信息共享办理基本医疗保险参保和变更登记；10月底前全省80%的定点医疗机构实现医保与定点医药机构即时结算；11月底前按照国家及省际联盟部署落地执行国家组织药品和高值医用耗材集中带量采购中选结果，积极参加省际联盟药品和医用耗材集中采购，做好我省落地执行工作，并按照企业申请对符合条件的1类新药开展不少于2次的医保谈判参照药预沟通，畅通医保部门与创新药企业的沟通渠道，加强政策指导；12月底前推进重点医院医保影像跨省调阅，确保我省上传国家医保信息平台的影像索引占本年度医保影像索引总量比例不少于45%。
据悉，山西省各级医保部门将在不断优化2025年度重点事项服务的基础上，统筹做好医保领域2026年度第一批重点事项清单实施工作，精细化科学化常态化优化医保服务，持续推动医保服务提质增效，让人民群众更多更快更好地享受到医保惠民便民红利。
08
海南：进一步优化调整住房公积金贷款。
近日，海南省住房公积金管理局在官网发布《关于进一步优化调整住房公积金贷款政策的通知（征求意见稿）》（以下简称意见稿），向社会公开征求意见建议，拟进一步优化调整住房公积金贷款，更好地满足缴存人刚性及改善性住房需求，促进房地产市场平稳健康发展。
意见稿中提出，提高我省缴存人购买自住住房最高贷款基准额度。缴存职工家庭购买新建、二手自住住房申请住房公积金贷款，单方缴存住房公积金的，最高贷款基准额度分别由现行新房80万元和二手房60万元统一提高至100万元；夫妻双方均缴存住房公积金的，最高贷款基准额度分别由现行新房110万元和二手房90万元统一提高至120万元。
意见稿还提出，加大人才住房公积金贷款支持力度。对经我省人才认定部门认定的高层次人才（A、B、C、D、E类人才），其住房公积金最高贷款额度在基准额度基础上上浮20%。人才贷款额度上浮政策与现行多子女家庭（上浮20%）、二星级以上绿色建筑（上浮10%）、保障性住房（上浮10%）等住房公积金贷款额度上浮政策可叠加执行。
二套房“存贷挂钩”机制也将调整。将二套房“存贷挂钩”贷款额度计算公式中缴存余额倍数由10倍提高至12倍。单方缴存住房公积金的贷款保底额度由30万元提高至50万元；夫妻双方均缴存住房公积金的贷款保底额度由50万元提高至70万元。
值得提醒的是，借款人最终可贷金额在最高贷款额度限额内，根据借款人还贷能力、负债情况、贷款期限及房屋价值等因素综合核定。
