人力资源行业走入“春天里” 2015新趋势渐显

       【引言：2015年，我国经济进入新常态，人力资源外包产业逐步从规模快速扩张，向量质并举转变。继去年11月26日李克强总理主持国务院常务会议，部署加快发展服务外包产业后，今年1月16日，国务院正式出台的《国务院关于促进服务外包产业加快发展的意见》，业界将之誉为推动服务外包“春天来了”的新政。根据《意见》，我国将发展各类人力资源服务机构，构建多层次、多元化的人力资源服务机构集群，增加人力资源服务供给。】

 

       李克强总理将服务外包正式上升为国家战略，明确了下一步推进服务外包发展方向，为行业发展注入了新的活力，这给中国所有的人力资源服务商们带来了新的机遇和挑战。易才集团作为中国最专业的人力资源外包服务供应商，除了为客户提供人事外包、业务外包、招聘外包、弹性福利、法务咨询及培训外包等服务外，还不断深入研究行业发展新动向，根据人力资源新常态下的发展特点，盘点出2015年行业三大趋势，来帮助从业者踩准要点，提升绩效。

 

        趋势一  人力资源外包服务需求持续增长

 

        按照《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020)》的规划，国内人才资源总量将从2010年的1.14亿人增长至2020年的1.8亿人，增长幅度将达58%，人才资源作为企业“第一资源”的重要地位日益凸显。由于人力资源外包能够最大程度地利用社会资源和社会化的服务，提高企业的管理效率，降低管理成本，将被越来越多的企业管理者们所采纳。

 

        趋势二  由粗放向量质并举转变

 

       目前我国人力资源服务产业仍然处于粗放式发展阶段，国内人力资源服务行业专业化程度不高、产品结构不合理的情况也不容忽视。中国人力资源服务现在主要集中在人才招聘、派遣等初级服务，高端服务如猎头业务、人力服务外包、人资资源管理咨询等高价值的业务较少，专业人才缺乏，需要通过进一步优化业务结构，向价值链高端延伸。

 

       趋势三  新技术的应用推动服务外包模式不断创新

 

       服务外包产业愈来愈多的通过创新实现成长驱动，比如品牌、技术、渠道、商业模式等方面的创新，可以实现靠智慧来提升产品的利润。随着大数据、云计算对传统人力资源管理方式的颠覆，人力资源行业的发展需要紧跟“互联网+”的新态势，必须在技术创新与专业化能力建设上做更多的投入以解决客户的需求。

 

 

 

       由于企业需求的日益增长和政府对于人力资源外包政策倾向性，中国的人力资源外包服务市场在2015年将继续蓬勃发展，预计年增长率达到15%以上。作为国内领先的人力资源服务供应商，易才集团始终为企事业客户提供全方位、多层次、高效率的一站式人力资源外包服务，并致力于用创新推动人力资源外包服务业的产业链和生态环境，以卓越的服务引领行业进步。