健康潮起来：企业如何点燃员工健康激情

2025-02-12 11:19:07

健康管理

当今，全面健康管理的理念已经从健康福利方案的提供升级到健康职场环境的营造，日常化、可视化的健康职场环境也具有提高员工对其他健康福利感知度的作用。据《2024健康福利管理研究报告——健康管理的三部曲：预防、干预、促进》显示，企业打造健康职场环境的首要目的，是提高员工身体健康水平，占70.23%。

数据来源：2024健康福利管理研究报告

在建设职场健康环境的实践中，企业应用最为广泛的项目是“企业员工共同参与的健康活动”，占63.27%。这类活动由于同时能够促进身心健康与社交健康、加强员工之间的连结，颇受企业青睐。另外，59.69% 的参调企业开设线上健康知识科普功能，作为便捷低成本的办公环境打造方式与健康福利宣导方式。

数据来源：2024健康福利管理研究报告

但在健康促进环境的建设中，HR时常会遇到不少落地实施问题。无论是号召全员参与，还是获得线上线下的综合资源支持，都会遇到不少困境。你的企业是否也会遇到类似的情况呢？

场景1：价值认同缺共鸣，文化牵引不落地

场景再现

员工每天忙于完成工作任务，对于企业的核心价值观、使命和愿景等文化元素认知，往往只停留在口头上，缺乏深层次的情感共鸣和有明显指向的践行指导。由此，使得员工对于企业的认同感不强，忠诚度也相对较低，优秀员工很容易被高薪吸引，导致关键人才流失。

HR要怎么办？

对企业来说，实现文化价值观的牵引和落地，是一项系统工程，需要从多个层面进行细致的规划和实施。

在落地进程中，需要将价值观与企业的长远发展战略相结合，对外品牌传播中体现企业文化价值观。对内，既需要灌输式的课程及定期的监测检查，也需要内化于行的行为牵引与案例分享。同时，还需要中高层管理者的率先垂范。

而在文化价值观落地的进程中，通过引入易才的智能SaaS激励工具（夸夸墙、公司认可、企业内刊等），则能帮助企业，在潜移默化中，形成文化价值观的落地。通过夸夸墙，实现即时的正向激励，让员工的正确行为得到及时奖励，以增强员工的积极行为；通过排行榜挖掘到价值观践行的优秀人才，将标杆故事进行内部传播，实现牵引效果。通过产品丰富的福利商城，让员工将正向行为获得的激励，兑换有价值的商品。以此增强企业文化的吸引力，让员工在参与中感受到企业文化的魅力，提升员工的归属感和忠诚度，营造积极向上的健康文化氛围。

场景2：健康活动受限制，效果存续引质疑

场景再现

对于职场分散在全国多地的企业来说，想要落地全员参与，不受时空限制、且能融入企业文化的健康活动，难度颇高。同时，企业引入健康活动，并不希望只做成一次性、形式主义的活动，更期待通过持续的健康活动，帮助员工树立良好的健康意识，实现可持续的效果。

HR要怎么办？

对关注员工健康的企业HR来说，想做到不受时空限制的健康活动，需要适应线上、线下结合的形式。想要可持续的活动效果，打造健康的职场氛围，则需要对健康相关内容及活动，进行贯穿全年，基于员工需求、顺应时节特点、身心全面覆盖的运营策划。企业可以引入易才的智能SaaS健康工具与运营方案，帮助企业进行全年线上健康主题活动策划运营、提供丰富有趣的健康月刊，让健康知识和活动贯穿全年。让员工在参与中打破“部门墙”，增进了解与互信，提升员工的归属感和忠诚度，营造积极向上的健康文化氛围。

“健步走”活动，不仅有利于员工的身体健康，也能让绝大多数人参与。通过线上打卡方式，引导全员持续参与，即使身处异地，也能通过线上组队参与活动。通过社交化的方式，引导全员积极参与，潜移默化培养员工健康习惯；通过相互比拼排行，激发团队热情，提升团队的归属感；通过打卡地图的设计，融入企业的发展历程、文化价值观，让员工在娱乐中了解公司的文化；通过对获得名次的团队/员工给予有意义的奖励，提升员工的价值认同，让员工在参与中感受到企业文化的魅力。

场景3：生活方式不健康，小病频发引危机

场景再现

员工由于日常工作忙、压力大，经常饮食不规律、吃外卖、熬夜、缺乏运动，生活方式不健康，年纪轻轻，就缺乏精力，处于亚健康状态。同时，对于参加企业组织的运动及健康活动兴趣缺缺，对日常的健康福利感知度也较低，对健康生活方式重要性的认知度也不足。由此，导致身体不适，小病频发，不仅影响日常的工作表现及项目进展，更可能由此引发更大的健康风险。

HR要怎么办？

为了提高员工的健康意识，促进其自我管理能力的提升，企业可以考虑借助易才的服务能力，开展多维度、多形式的健康教育与宣传活动，从员工日常痛点入手，通过点滴小变化，培养员工的健康习惯，改变员工的健康观念。

如：在健康观念建立上，通过每周推送健康小贴士，让员工随时随地感受到企业对其身心健康的关注；在健康活动开展上，通过引入易健行-职场健康活动，开展针对职场常见问题的健康讲座，让员工有兴趣积极参与，举办涵盖肩颈理疗体验、口腔全面检查、脱发检测等健康活动，帮助员工解决其日常生活中的小困扰，让他们在不过多占用工作时间的同时，参与到活动中来，对健康活动有更深的感知；在健康行为改善上，提供个性化的健康咨询与指导服务，帮助员工树立正确的健康观念，形成健康的生活习惯。