雇主责任险

雇主责任险

在企业风险管理的众多工具中，雇主责任险能够帮助企业解决员工发生工伤事故、职业病等由企业承担的赔偿责任，减轻企业面临的资金压力，确保企业经营的稳定性。

雇主责任险基本概念与保障范围

定义

雇主责任险保障的是企业的雇员在其雇佣期间因从事保险合同所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，符合国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定可认定为工伤的，依照中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿。

保险责任范围

雇主责任险的保险责任范围广泛，几乎涵盖了员工可能遭遇的所有意外风险。

具体而言，它包括员工因工作原因不幸身亡（甚至涵盖了因过度劳累而导致的猝死情况）、伤残所产生的经济赔偿责任，还涵盖了员工因意外导致的误工费、医疗费用等直接经济损失。

更贴心的是，对于员工在上下班途中不幸遭遇的交通事故、或是在出差期间发生的意外事件，雇主责任险同样提供全面而周到的保障。

保险金额与赔偿限额

保险保障涵盖了多种方案，由企业根据预算自行选择，保险保障包括如死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、停工留薪损失、住院津贴等，确保了在发生保险事故时，企业都能得到及时、足额的赔偿，最大限度地减轻企业的经济负担，保障员工的合法权益。

企业为什么需要雇主责任险

根据工伤保险条例规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。投保了工伤保险的企业对于职工因公造成的5-10级一次性残疾就业补助金，停工留薪期内护理费用，停工留薪期内的工资与福利待遇由企业承担。因此，雇主责任险是企业转移用工风险的刚需性险种。