​雇主责任险与工伤保险、意外险的区别

雇主责任险与工伤保险的区别

工伤保险待遇又称工伤赔偿标准，是指按照《工伤保险条例》，职工发生工伤、工亡的，职工本人或亲属依 法应当享受的赔偿项目和标准。

赔偿项目包括：工亡补助金、丧葬补助金、伤残补助金、医疗补助金、就业补助 金、医疗费、伙食费、康复费用、停工留薪工资、伤残津贴、护理费等。

雇主责任险是被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险合同所载明的被保险人工作而遭受意外事故或患与工作有关的国 家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，依照中华人民共和国法律应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险按照 保险合同约定负责赔偿。

雇主责任险与意外险的区别

1. 被保险人区别‌：

意外险的受益人通常是个人，即被保险人本人或其指定的人。如果发生保险事故，保险金将直接赔付给受益人。

雇主责任险的受益人是企业，旨在保护企业免受员工工作期间意外造成的经济损失‌

‌2.赔付条件‌：

意外险的赔付条件相对宽泛，只要是在保险合同约定的范围内发生的意外伤害，无论是否与工作相关，都可能获得赔付。

雇主责任险的赔付必须与员工在工作过程中发生的意外伤害相关，只有在员工在工作时间和场所内因工作原因受到伤害时企业承担赔偿，保险公司理赔企业。

‌3.保险标的不同‌：

意外险的保险标的是个人的生命和身体，提供的是对个人意外伤害的保障。

雇主责任险的保险标的是企业因员工工伤所承担的法律责任，是对企业可能承担的赔偿责任进行保障。

4.保障范围不同‌：

在雇主责任险中，如果发生了保险事故，保险公司赔偿责任企业依法承担的一部分或全部。而在意外险中，保险公司的赔偿是直接给付给被保险人或受益人。这意味着即使员工从意外险中获得了赔偿，他们仍然可以根据法律要求企业承担相应的赔偿责任‌。

5.伤残鉴定不同：‌

意外险‌：意外险的伤残评定标准则通常依据《人身保险伤残评定标准(行业标准)》。这个标准适用于因意外伤害导致的伤残评定‌伤残等级划分依据。

雇主责任险‌：雇主责任险的伤残评定标准主要依据《GBT 16180-2014劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。这个标准适用于工伤导致的伤残评定‌‌。