企业将面临巨大人才缺口 HRO助企业留住人才

       据麦肯锡全球研究院发布的《全球劳动力报告：35亿人的工作、薪资和技能》报告显示，到2020年，中国用人单位将需要1.42亿受过高等教育的高技能人才，而如果劳动者的技能不能进一步提升，中国将面临2400万的人才缺口。对此，中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团相关专家认为，面对即将到来的巨大人才缺口，HR应树立人才意识，将精力投入到人才战略当中，在薪酬福利和员工凝聚力方面多下功夫，从而为企业留住人才，促进企业发展。

 

      那么，具体而言，HR又该如何在意识层面和具体执行层面搭建相匹配的可执行体系，为企业留住人才呢？对此，易才集团相关专家认为，可以从以下几方面入手。首先，树立人才意识。HR应从日常繁杂的事务性工作中解脱出来，全身心投入到人才战略当中，为企业吸引、培养并留住人才。其次，完善薪酬福利制度。薪酬福利直接关系到员工切身利益，良好的薪酬福利可以成功留住人才，防止其他公司“挖角”。最后，增加员工凝聚力。HR应努力打造良好的工作环境，为员工提供一个和谐的工作氛围，从而提升员工满意度，留住人才。

 

      综上所述，面对未来人才短缺的局面，HR需要为企业的人才战略做好充足的准备。但据调查，大多数人力资源部60%-80%的时间被用于繁杂的基础性事务工作，因时间及精力投入受限，让HR在面对人才战略问题时倍感压力。为此，一些企业已经开始尝试借助易才集团这样专业机构的HRO（人力资源外包）服务，帮HR“打理”繁杂的日常事务性工作，如薪酬管理、人事代理、档案管理、跨地域政策咨询等。借助HRO服务，可以使企业的人力资源管理工作更加专业、合规、高效，以提升员工满意度；更能帮助HR减轻负担，以便将精力投入到人才战略当中，通过完善薪酬福利制度，增加员工凝聚力，为企业留住人才。

 

      在未来的市场竞争中，企业既需要高技能人才的支持，也要面对巨大的人才缺口。因此，企业的人才战略至关重要，HR部门作为为企业提供人才支持的重要部门，借助HRO实现管理升级创新，为企业留住人才，助企业取得长远发展将是潮流所向。