《易才集团高科技行业人力资源白皮书》正式发布

 

 

《易才集团高科技行业人力资源白皮书》发布会现场
 

       2013年6月21日，“高科技企业人力资源管理发展”研讨会既《易才集团高科技行业人力资源白皮书》发布会，在北京亮马河会议中心隆重召开，此次活动由中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团和专业人力资源管理信息提供商CHINA HRKEY联合主办，近百名国内外知名大中型高科技企业人力资源高管应邀出席了本次发布会。据《易才集团高科技行业人力资源白皮书》数据显示，自2000年开始，中国电子信息产业以年均大约30%的增长速度在飞速向前发展。云计算、物联网、移动互联网、大数据、智慧城市这五个关键词代表了新一代信息通信技术未来产业模式的发展。此次研讨会从IT企业经营管理现状及 IT企业人才管理需求分析出发，探讨IT行业HR 工作的特点与难点，并通过国内外成功IT企业案例分析的方法给予 IT企业人力资源管理启发与建议，探讨中国IT企业人力资源发展之路。
 

 

 

CHINA HRKEY研究中心高级副总裁林毅章讲解白皮书

     
        CHINA HRKEY研究中心高级副总裁林毅章先生为与会的嘉宾分享了白皮书的精华内容，从招聘需求来看高科技行业人才冷暖，互联网、计算机软件人才需求旺盛，分别比2011 年同期增长33.2% 和24.5%，与计算机硬件行业人才需求减少的局面形成鲜明对比。2012年高科技行业人才需求特点是，电商人才受追捧，手机终端人才称新宠，移动互联网开发人才紧缺，网络安全人才炙手可热。IT行业的高速发展随即也给企业的人力资源管理带来了新问题，首先人才竞争激烈成本压力增大，随着人口红利的结束，城市最低工资以每年10% 的速度增长，在劳动力供应日趋紧张的同时，劳动力成本增加的共同作用下，对企业运营造成较大负担。其次，劳动争议被列为最头疼问题，随着劳动合同法的颁布实施，对劳动者的保障力度加大，监管势必越来越严格，而劳动法规专业知识及劳动纠纷处理技能则成为HR从业者的必备技能。

 

       人力成本的压力与劳动争议的增多，使得更多企业借助于第三方专业人力资源外包， 从调查问卷中发现，企业在选择外包服务中，成本因素经常是首要因素，这反映出国内企业对外包服务的认识存在一定的误区。麦肯锡和IBM 认为，全球服务外包经历了三个阶段。外包1.0 阶段：以更低的成本完成你不愿意做的事情；外包2.0 阶段：战略性\ 选择性外包。建立新能力和新业务例如外部合作关系管理；管理体系设计、人员培训与测评。总体思路就是要从操作外包转变为技能和专业外包；外包3.0 阶段：亦称云外包，即云计算基础的按需服务，兼顾流程外包的标准化及企业外包需求的个性化。

 

       随着云技术的应用和人力资源外包服务的完善，易才集团旗下全球领先的薪酬管理服务整体解决方案——易得薪（CTG Payroll），针对企业薪酬大数据时代的挑战提出了解决方案。易得薪（CTG Payroll）继续秉承“技术整合人力资源服务”的理念，具备安全技术、可视化、一站式、全国适用四大优势，并可实现工资自动化处理、工资电子化支付、个人所得税管理、报表管理、社保及福利管理五大功能，更新增了三大权威支持，即：权威的专家团队、权威的数据支持和权威的技术平台。借助易得薪（CTG Payroll）薪酬管理服务整体解决方案，企业不仅能实现及时、准确、人性化的薪酬管理，更让企业HR可以从繁琐的碎片化信息处理工作中解脱出来，将工作重心放在企业团队建设、人才发展规划中去，专注于核心领域的创新。

 

易才集团助理副总裁孙承明分享易才IT企业服务案例

       
       在林总的白皮书精华内容分享之后，易才集团助理副总裁孙承明携两位知名高科技公司的客户，为大家呈现了易才IT企业服务案例，客户从自身角度“现身说法”，为大家讲述了采用易才人力资源外包给企业带来的成本降低及效率提升的优势，并从专业化角度肯定了易才的服务。孙总也从一个服务供应商的角度，列举了易才在高科技行业的最佳实践案例，与来宾分享了易才在高科技行业的专业服务经验和体会心得。

 

       易才集团此次携手CHINA HRKEY发布行业白皮书，就是希望与其他关心高科技企业的同仁一道，通过将高科技企业人力资源管理的相关研究逐渐深化，让高科技企业从中获得一些有价值的管理思考和启发，并能在实际工作中受益。