创新驱动 易才集团CEO李浩获2011MEGATOP百名活跃创业家大奖

 

        2011年11月11日，2011创业中国精英会落下帷幕，作为中国最专业的人力资源及相关流程外包服务供应商，易才集团也受邀参加了此次创业峰会，并得到国内外业界的诸多关注。而易才集团董事会主席兼CEO李浩先生更是荣获2011MEGA“TOP百名活跃创业家”大奖!

 

 

        据悉，该奖项由创业中国精英会推选，旨在嘉奖中国最具活力、创新力、最具远见和市场冲击力的百名38岁及以下年轻创业家，鼓励他们在实现自我创业追求道路上不断挑战、不惧失败，充满活力、勇于创新的奋斗精神。

 

        对于此次获奖，易才集团董事会主席兼CEO李浩先生表示：很多成功的创业家都会有一个共性，那就是具备敏锐的直觉，然后非常敏锐地抓住某个点，变成线，最终发展成为一个创新的方向。而最重要的则是将个人创新转变成组织的创新。

 

        也正是出于对创新的重视和运用，在不到8年的时间内，易才集团就创造了行业最快增长速度。据了解，2003年，年仅24岁的李浩创办了易才，从此一直担任易才集团CEO。在2007年之前最初的几年中，更是创造了高达300%的增长奇迹。如今，易才集团已经在中国北京、上海、广州、西安、南京、拉萨等近百个主要城市设立分公司及办事处，业务覆盖全国300多个城市，并在海外香港、美国成立分支机构，拥有近2000名员工，已经成为国内服务网络规模最大、专业化水平最高的人力资源外包服务提供商。

 

        由此可见，易才集团的高速发展，不但得益于行业大环境的经济飞跃，也和自身一直以来的创新发展有很大关系。易才集团最初开始推行全国布点就是要做差异化，和其他同行重点关注本地业务不同，易才集团针对全国连锁机构和企业市场刚刚打出全国布点的第一张牌，便一下子拿到很多单子。这次创新本身其实是一个很有风险的决定，因为曾经有很多同行企业进行全国性扩张，最终都失败了。“作为创业家，必须要有决策的勇气以及承受风险的心理素质和思想准备”李浩表示。

 

         同时，创新是一家企业获取快速发展的强大驱动力。要想得到很高的市场增长率，肯定不能永远依赖经典却老套的东西，因为它必然会在某一时刻带给企业相对的稳定态。只有创新才能为企业带来新的市场增长点。另外，企业强大的推动能力也很关键，这样才能将创新的思路变成真正的业绩增长。

 

        “易才是全行业最早在全国布点，提供网络化的一站式服务，这是我们第一个最成功的差异化战略创新”李浩表示，“这种模式建立了一个全行业最高的标准和壁垒，为我们赢得了许多全国性的大客户，也由此建立了优势，提升了本地化服务能力”。

 

        2011年，尝到甜头的易才集团一连串的动作，使自己又往前大大跨了一步。年初，易才集团继2010年进入全球外包专业协会（IAOP）“全球外包100强”之后，再次禅联。易才集团认为，不但要对企业客户服务，还要对自己的员工服务。不仅要让客户满意度很高，还要把客户的员工服务同时做好。于是，易才在2010年推出“客户满意度曲线”基础上，进一步推出“员工满意度模型”。易才集团推出了全球领先的薪酬福利外包整体解决方案??“易得薪（CTG Payroll），旗下公司在今年通过了全球ISO27001认证，这也是在中国人力资源服务行业中唯一获此认证的。此外，这家以人力资源外包为核心业务，成立仅仅8年的公司，还在2011年成为全球顶级盛会西安世界园艺博览会的人力资源指定服务供应商，承担了此次西安世园会全部接待员、导览员的招聘、培训、上岗和日常管理工作。

 

        当然，这些成绩不仅源自于李浩对内不断提高创新能力的要求，同时也得益于易才集团自身的发展模式和竞争优势。而本次获奖，更是对李浩及易才集团在短短8年内取得成绩的高度认可。相信在不久的将来，易才集团也将秉承其“以人为本核心”的理念，成为本土行业遥遥领先的巨头之一。