易才2010企业社会责任报告:以创新引领变革

        2010年11月11日，易才集团《2010易才集团企业社会责任报告》正式在上海新人力论坛对外发布。本报告主题为“服务.以人为本;创新.引领变革”，主要介绍了2010年度易才集团在治理与战略、责任管理、员工成长、环境保护、社会事业等方面的信息，旨在使社会各界了解易才集团履行社会责任的理念和工作开展情况，听取各界意见。

 

　　报告指出，在创新方面，2010年易才集团根据自身特点，继续加强对创新以及创新性人才的培养，致力在集团内营造创新的环境，设立创新组织，鼓励“全员创新”，并通过对创新项目的支持与管理、通过持续创新为客户创造价值。

 

　　报告指出，在服务层面，易才集团正站在新的发展起点上，在人力战略变革提升的关键一年，致力于成为中国人力资源外包领域的领导者，在推动业务发展的同时，也将承担更多的社会责任。易才集团也将恪守承诺，继续实践企业与社会的和谐发展、共同繁荣。

 

　　报告强调，易才集团自成立以来一直坚持以社会责任为己任、以促进就业为导向、促进社会和谐。只有将企业核心业务、企业文化与社会责任进行有效结合，才能在企业持续发展的同时，塑造健康的企业文化、促进回馈社会、实现企业与社会的共赢。易才发展到今天，能得到众多客户的认同，与易才从成立初就重视社会责任是密不可分的。

 

　　尤其在积极投身社会事业当中，易才充分利用自身资源和专业优势，积极回馈社会，为社会创造价值。自成立以来，在社会责任理念的指导之下，易才积极开展多项以创业、就业为核心的社会责任重点项目，如普及劳动相关法律、大学生创业大赛与培训、创建就业实习基地以及回馈社区等。据报告披露，2010年易才集团总部及各地分公司纷纷举办法律相关宣讲和培训活动，积极与相关法规部门进行沟通和联系，配合相关部门进行普法教育和法律实践工作。除此外，在就业政策研究层面，易才集团联合中国劳动保障科学研究院在现有研究基础上，总结国内外先进经验，开展了“农民工返乡创业”的课题研究项目。经过一年的调研走访，题为《农民工返乡创业问题研究报告》于2010年3月27日在京发布。而在此次上海新人力论坛上，国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所和易才集团还共同发布了《CTG中国（劳务用工）行业就业指数报告》，该报告以月度数据为基础，对信息传输、计算机服务和软件业，批发和零售业等20个行业的就业变动情况进行定量化研究，分析内容包括用工企业数量、劳务工平均规模、社会保险缴纳状况、派遣工及代理工结构变化，以及派遣工和代理工特征分析等。

 

　　作为一家人力资源服务提供商，易才集团还积极针对促进就业、创业展开了多项社会责任项目。近年来，易才集团携手各地团委与企业、大中专院校开展形式多样的合作。利用其特有的“全国布局”模式，充分调动各方社会资源，短短一年时间就在全国40多个城市建立了“青年就业创业见习基地”。2010年易才集团更是通过“学校、企业、政府、易才”相互合作的四方就业模式，在全国40多个青年创业见习基大量接纳实习生，并有大部分学员被企业成功聘用。而对于促进创业及创新性人才的培养，易才集团更是投入了大量的资金与资源。继2009年BIT-CTG大学生创业中心成立后，2010年6月22日，易才集团再次与教育部高校学生司，全国高校学生信息咨询与就业指导中心、北京理工大学、华威国际（CID）等联合主办“易梦想易成就”2010年中国高校创业计划。与之前举行的一些创业大赛不同，本次中国高校创业计划的主题突出以“人”为中心。大赛评审委员在对大学生的创业计划进行评估的基础上，从创业人和创业团队管理的角度，为创业项目提供实质性的如创业企业人力资源支持体系、创业小额贷款等支持，避免了过去创业大赛中“重创意，轻实践”的弊端，真正帮助大学生将创业从“创意”变成“现实”。同时，对于参赛中表现突出，但短时间内很难创业的选手，大赛主办方将为他们提供参观、见习、培训、甚至直接推荐工作的机会，给他们提供一个实践平台，为将来创业积累经验，实现以“创业大赛”带动“就业”的目的。除此外，2010年易才还为安徽省六安市新安中学的“恩三图书馆”捐赠图书11193册，以此开阔在校生的眼界，丰富在校生的课外业余生活。

 

　　在回顾2010年企业社会责任成果的同时，报告还指出：近期易才集团将促进残疾人就业作为社会责任的重点策略方向，不断在易才内部吸纳残疾人就业，也积极推动客户企业聘用残疾人。2010年，易才集团将与中国残联积极探讨克服残疾人就业困难、拓展残疾人就业的方法和途径，以期能够形成长期有效的机制解决残疾人就业难题，为残疾人的生活提供一份稳定的保障。

 

　　除了外部企业社会责任外，报告还披露了2010年易才集团在内部员工成长及为客户创造价值上取得的成效。报告认为，作为一家人力资源外包服务企业，易才集团为客户提供负责任的服务不仅能够提升自身的经济表现，也将直接助益于社会就业率的提升和平均工作条件的改善，这也是易才履行社会责任的起点和基础。在员工成长层面，易才的人力资源管理体系秉持以人为本的理念，激励员工保持创新理念、挑战自我发展瓶颈，协助员工管理自身的工作和生活，并为此提供尽可能多的支持。

 

　　最后，报告强调，履行社会责任是宗旨，不是目的。专业优势让易才有了一个好的起点，但履行社会责任是没有终点的，需要持久的关注与努力。据相关负责人透露：2011年将是易才企业制度完善的关键年，也是企业社会责任深化年。2011年易才集团将继续坚持以人为本的企业使命，以可持续就业为核心，把易才的主营业务和企业社会责任联系得更为紧密，使企业社会责任融入到战略和管理中去，更好的兼顾各方利益相关者的权益，实现企业与社会和环境的可持续发展。