2008?2009年度企业劳动关系报告发布

　　1月5日，由中国人民大学劳动关系研究所与易才集团联合主办的《2008—2009年度企业劳动关系报告——特点、趋势与对策》发布会在北京召开。报告汇聚了这一研究领域最前沿的研究成果，针对如何构建并运用企业劳动关系评价指标体系以及诊断、评价和改进企业劳动关系提出了许多有益的对策和建议。该报告在国内首次运用劳动关系评价指标体系对全国范围的企业劳动关系进行评价，于《劳动合同法》实施一周年之际出炉，是国内第一份系统的中国企业劳动关系研究报告。

 

　　该报告由劳动人事学院常凯教授带领的“中国人民大学企业劳动关系评价指标体系课题组”提出。全文6万字，分为五个部分。报告对目前中国企业劳动关系的基本状况进行了广泛调研分析，并在此基础上得出结论，认为目前企业的劳动关系状况处于“低水平稳定状态”，其中2008年工资工时和社会保障的两个方面得到了有效改善，但劳动规章制度、劳动合同、集体协商与集体合同、劳动生产率以及职业安全与卫生等五个方面，问题比较突出，亟待解决。报告针对不同行业、不同所有制、不同规模和不同经营年限的企业分类进行了深入分析，同时还增加了实地访谈记录，使报告更具有可读性和实际数据支持。 

 

　　《2008—2009年度企业劳动关系报告——特点、趋势与对策》报告的研究结果得到了政府、企业和工会三方的重视，得到了国内专家的积极评价和支持。报告所建立的劳动关系评价指标体系为推动企业构建和谐劳动关系提供了具体的操作指南。特别是在当前金融危机的背景下，发布这份报告对国内企业具有积极的指导参考作用。它不仅向企业提供了各项衡量劳动关系和谐的指数参照，让企业了解自身在劳动管理中存在的问题和不足，及时帮助企业解决劳动关系难题。 

 

　　发布会上，企业劳动关系评价指标体系课题组组长、劳动人事学院常凯教授就报告内容及对企业的意义做了深入讲解，易才集团总裁李浩先生阐述了报告制定的社会背景和意义。会后常凯教授及李浩先生在回答记者提问时表示，为了给相关政府部门提供可参考的劳动关系数据，方便企业调整用工模式，今后将持续关注相关领域的研究和开发。 

 

　　出席发布会的领导和嘉宾还有：人力资源与社会保障部劳动关系司邱小平司长，中国劳动学会副会长、劳动人事学院院长曾湘泉教授及首都经济贸易大学劳动经济学院院长杨河清教授等。