2007年易才《新人力》高峰论坛

        2007年，在人力资源管理领域备受关注的事情——《劳动合同法》经过四次审议，终于表决通过。经过几个回合的激烈讨论，《劳动合同法》在制度规范上进一步完善，在合同双方当事人的权利和义务方面也进一步明确。面对这部法律，业界人士不免要问，它与过往法律有哪些区别?对企业有什么影响?企业应该如何运用这个“法宝”?如何迎接这场挑战?面对大家的种种疑惑，2007年8月，第二届《新人力》高峰论坛应时召开。

 

　　第二届《新人力》高峰论坛由中国劳动和社会保障部劳动科学研究所和易才集团联合举办。论坛特邀国内顶尖劳动法、劳动关系领域的专家、权威人士就《劳动合同法》的立法背景、原则、过程，立法过程中的争论焦点以及立法背景下的管理技巧等进行现场解析，为人力资源从业者更好的补充劳动法这块知识短板;同时，邀请国内顶尖人力资源管理专家、权威人士就目前人力资源管理的前沿话题、实战技巧进行分析，帮助企业从业人员更好的实现战略目标，探索一条更适合自己企业的人力资源管理之路。

 

 

　　第二届《新人力》高峰论坛更是中国劳动和社会保障部劳动科学研究所按照劳动和社会保障部的工作要求——“召开贯彻落实《劳动合同法》高层论坛和研讨会，讨论研究贯彻实施中的热点、难点问题，推动《劳动合同法》的实施。”，“收集在贯彻实施《劳动合同法》中可能存在的问题，召开部分企业座谈会，研究提出政策建议。”——而举办的大型论坛，是企业向政府相关部门反应建议的途径。

 

　　首届《新人力》高峰论坛2006年12月在北京、上海、广州三地举办，论坛围绕“融合、和谐、提升、发展”的主题，研讨和探讨了劳动法和人力资源管理的融合贯通，论坛云集业界、学术界大腕，参会人数达到3000人，业界反响强烈，被评为近年最好的人力资源专业论坛。

 

　　第二届《新人力》高峰论坛将续写辉煌，在北京、上海、广州、南京、沈阳、重庆、长沙、西安八大城市巡回举办，参加人预计数超过万人;人力资源管理与贯彻实施《劳动合同法》相结合，促进企业构建和谐劳动关系，实现提升企业竞争力这个最高目标。此次论坛旨在汇聚业界专业人士的智慧、分享资源、开启思路、互动交流，将劳动关系理论同人力资源管理融合，提升企业人力资源管理体系，倡导新的人力资源管理理念，推动和谐稳定的新型劳动关系的构建。