报名 | 激励VS保障，高管福利应如何定位？

随着时代发展、市场变化，优秀贴心的福利项目已经成为企业宣传整体薪酬战略、吸引优秀人才的重要手段。

2022年4月13日，易才集团携手智享会联合主办的薪设计 ? 心体验 ??全面薪酬下的企业福利设计，即将在云端与大家相见。

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另一方面，员工福利还能增强企业雇主品牌吸引力，甚至激励员工、提升员工工作效率。而高管在企业活动中扮演着极其重要的角色，其身心健康、工作状态与企业发展状况紧密相连。

然而，随着疫情对业务的持续影响和市场竞争的加剧，高管也面临着更大的工作和生活压力，我们如何在有限的预算范围内帮助高管维护好身体状况，并且减少生活上的“后顾之忧”？

同时，不同高管的身心状况、福利偏好都存在差异，我们又该如何“投其所好”，通过更为专业的沟通方式，精准了解高管需求，给出更为贴心、合理、个性化的福利方案？

为了解答以上疑问，此次发布会易才邀请到了智享会专家咨询顾问MayFang、易才集团高端医疗产品总监王媛媛、辉瑞大中华区薪酬福利负责人唐薇 Vivian Tang三位专家，共同探讨高管福利的多元问题与创新实践。

同时易才集团携手智享会共同发布的《第三届中国企业高管福利管理实践研究》完整版也将正式上线，为您更好地剖析高管福利现状与企业福利变化趋势，助力企业准确把握福利体验升级方向。

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