易点劳动法 | 法定节假日加班，能通过调休免除加班费吗？
2023-08-17 00:00:00
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我们国家一共有三种工时制度：
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其中，综合计算工时工作制和不定时工作制属于特殊工时制度。特殊工时制都有特定的适用范围，并不是所有的工作性质都可以适用特殊工时制。
综合计算工时工作制的适用范围可见下。对于工时计算方式，首先它是有周期性的，以周、月、季、年等为周期。在周期之内，比如在一周之内总的工作时间没有超过40小时，即使某天工作时间超过了8小时，也不属于加班。其次，在这个周期之内总的工时不能超过以周期为单位核算的同等周期总标准工作时间。
不定时工作制与综合计算工时制的适用范围有些区别。综合工时主要强调的是行业特性或是受季节和自然条件限制的某些员工。但是不定时工作制的适用范围，首先针对的是岗位人员的特殊性。另一类是因工作性质特殊需要机动作业的职工。
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● 申请综合计算工时工作制和不定时工作制，需要提供哪些材料？
● 又有哪些注意事项？
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02
依据《劳动法》第四十一条的有关规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。也就是说因为经营需要，单位安排进行加班。
特别注意，加班在法律上有一个程序性要求，就是需要与工会或者劳动者协商，当然在实际中可能更多的是没有经过协商，然后最终安排了员工加班并支付了加班费，这种情况也没有过多的产生相关的法律责任。
◆ 标准工时制度下的加班
对于加班的时长要求，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。这是对每天还有每月的一个最长加班时间的规定。
加班可以分为工作日加班、周休加班、法定节假日加班这三类。那么根据加班的分类不同，加班费的计算也不同：
工作日加班，加班费是按工资的1.5倍计算；
周休日加班，加班费是按工资的2倍计算；
法定节假日加班，加班费是按照工资的3倍进行计算。
◆ 特殊工时制度下的加班
综合计算工时工作制：采取综合工时计算的，某段时间虽然超过法定工作时间，但审批周期（比如周、月、季、年等）没有超过的，不作为加班。如果审批周期超过了法定工作时间，加班费也是按照工资的1.5倍来计算。
不定时工作制：《劳动法》以及《工资支付暂行规定》都提到，不定时工作制是不执行加班规定的。一般来说，可以等同于不定时工作制没有加班费。但是这里要强调，虽然企业取得了不定时工作制的审批文件，但也要保障员工的休息权利，否则也会存在相关的问题，可能引起监察，并导致单位的风险。
● 如何界定是否为加班？上下班打卡时间的考勤能作为判定加班的依据吗？
● 加班是否可以进行调休而免除支付加班费的义务？
● 劳动法规定的“平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”，能否作为加班计算起点？
● 未取得特殊工时审批文件，能否主张特殊工时对抗加班？
● 企业应当怎样完善加班制度？
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03
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这里要特别注意，连续工作一年以上指的是什么？比如员工8月1日入职，是不是得从今年8月1日到次年7月31日在同一家单位才叫连续工作一年？才能享受年休假？不是的。
关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号）对带薪年休假的享受条件做了明确的解释：
“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。只不过在入职第二家单位的时候，年休假要根据在第二家单位的工作时限进行折算，并不是按全年的应休年休假5天来满额享受的。
享受年休假天数，要注意两个条件：
一个是要连续工作一年以上；
第二个要累计工作达到一定的年限。
特别第二个条件，累计工作是指并不要求连续计算，只要累计的工作时间达到一定的工作年限，那么就可以对应地享受相应的年休假天数。
具体来说，累计工作时间包括职工在各类单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律规定可以计算为工龄的期间。一般累计工作时间认定的依据是：职工档案，社保缴费记录、劳动合同等。也就是说社保缴费记录可以显示出来，他入职的所有单位一共给他缴了多长时间的社保，这个可以作为他工作年限的证明。当然职工毕业后工作的所有劳动合同也可以作为工作时间的计算依据。
年休假原则上应当在本年度休完，如果员工同意的话，可以跨一个年度安排休假。
如果员工未休年休假，首先应该安排进行补休，并注意设置补休年休假的截止日期。如果要解除劳动关系了，没办法安排补休，那么应当支付未休年休假工资。
● 哪些情况不享受当年的年休假？
● 哪些假期不计入年休假？
● 员工主动离职的情况下，年休假待遇如何结算？
● 安排年休假但员工不同意，且自愿放弃的怎么办？
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