易点劳动法 | 假勤管理13问来了~HR快来查缺补漏！
2023-08-30 00:00:00
第3期由易才成都公司业务法务部曾其磊律师带来《假勤管理之职工的工作时间和休息休假》的直播课程已于8月17日上线，这期课程吸引了广大HR的关注。曾律师为大家详细讲解了工时制度与常见假期的相关法律知识点。直播课程中大家也进行了踊跃的提问，我们汇总了一些问题进行专业解答。
01 加班
Q1：公司制度规定提加班申请才算加班，可以生效吗？
Q2：公司目前给员工加班是按1：1加班调休，员工离职前调休完了，但发生了劳动争议，员工主张支付加班费，是否会支持？
Q3：元旦加班10小时是算1天还是按10小时给三薪？
Q4：试用期期间可以休年休假吗？
Q5：休产假的年度，年假天数也是完整的5天、10天、15天吗？还是需要扣除产假之后折算年假天数？
Q6：连续工作满一年这里，如果员工毕业之后，在A公司工作6个月，离职空了4个月，然后去了B公司工作，请问在B公司多久之后能享受年休假呢？
◆ 知识点
享受年休假天数，要注意两个条件：
（1）要连续工作一年以上；
（2）要累计工作达到一定的年限。
不享受当年年休假以及不计入年休假的情况如下：
来自讲师课件
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03 医疗期和病假
Q7：如果医疗期跨了年，怎么算？
Q8：医疗期是在职期间一共的时长吗？
Q9：病假大于医疗期，解除合同是否可以不支付补偿金？
◆ 知识点
医疗期包含公休日和法定节假日，所以直接按照自然年月进行计算即可。另外要注意一下，医疗期有计算周期，医疗期如果是三个月的，那么按六个月内累计病休时间进行计算。比如医疗期只有三个月，但是员工不一定连续病休三个月，所以给了员工一个最长的计算周期六个月，只要在六个月这个周期之内累计休满了三个月，那么这个医疗期就期满。
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04 女职工特殊保护假期
Q10：参加生育保险，基金支付低于产前工资的咋办？
Q11：流产期间也享受生育津贴吗？
Q12：济南98天生育津贴，剩下60天工资应该怎么发？
Q13：员工产假结束后不回公司工作，发了返岗通知以后，是不是就可以根据考勤记录，按旷工解除合同了？
◆ 知识点
国家为了促进生育，除了产假之外，还有一个延长生育假。大部分地区延长时间都是60天，算上98天的产假，一般是可以休158天，具体是多少天要根据当地的政策来确定。
那么延长生育假期间的待遇怎样享受？因为各地基本上规定延长生育假都视为正常出勤，所以这个待遇也需要进行支付。
那么到底是社保支付还是单位支付呢？目前而言，大部分应该都是社保只支付正常产假，也就是98天的生育费用，但是对延长生育假并没有报销这笔费用，所以，单位就要承担延长生育假的待遇。因为延长生育假执行并没有多久，所以国家也在开会研究延长生育假的费用到底怎样处理，是否由生育保险进行支付。
另外需要注意的是，用人单位不是绝对不能解除三期员工，只是不能以非员工过错的情况下解除。如果员工存在过错，严重违纪，那么用人单位可以根据员工手册以及法律规定解除劳动关系。
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