易才集团精心推出全新的
「易点劳动法」法律课程系列
讲真实案例，说法律知识
为HR朋友科普简单易懂
实用落地的劳动法
每月一节线上直播课，随时回看
利用碎片时间，开启进阶之路
第5期由易才北京公司业务法务部王天亮律师带来的直播课程《违规违纪员工的处理实操与法律风险》已于11月9日上线，这期课程吸引了超千名HR的踊跃报名，大家在直播课程中也纷纷积极提问、热烈讨论。我们汇总了一些典型问题进行专业解答。
违反规章制度
企业的规章制度是对违规违纪员工有效管理的基础，规章制度在制定和实施的过程中有很多细节需要注意，直播互动中我们就看到以下几个典型问题：Q1：如果公司没有工会，那么规章制度合法条件里的民主程序是否需要全体员工的确认？
A：没有工会的情况下只要全体员工开会确认就可以，有条件的可以到街道工会备案，会更具合法性。Q2：员工正常上班，但平常每个月旷工1天，这样累计3天旷工解除合法吗？
A：公司规章制度如果约定了 “累计三天旷工可解除劳动关系”可以解除。但需要注意，如果规章制度里没有约定在几年内旷工三天可解除的话，一般默认为一年。Q3：如果单位规章制度红线是诚信，那依据规章制度，以隐瞒未婚为由解除，是否合法？
A：是否结婚属于员工的个人隐私，与是否适合工作并不具有关联性。属《劳动合同法》中第三十九条第五款，员工隐瞒事实，存在欺骗情形与单位签订劳动合同，单位可解除劳动关系的排除条款。其中的排除理由即为是否结婚属员工个人隐私，与是否适合工作无关，故不可据此解除。规章制度中约定该条款亦为无效条款。企业怎样建立合法有效的规章制度？规章制度的合法条件是什么？欢迎点击下方卡片立即获取课程回放，并下载完整版课件。
如果遇到员工被行政拘留、批捕，甚至依法追究刑事责任等情况，企业相应地需要进行一系列的管理动作，实际操作中也需要注意很多细节问题：Q4：暂时停止履行劳动合同期间，是否要暂停发工资？社保公积金要停吗？
Q5：《暂时停止履行劳动合同通知书》等同于中止通知书吗？
Q6：如果员工一直被关着，是不是可以发起旷工通知，要求期限内返岗，最后以旷工为由解除比较合适？
A：我国大部分地区是不认可按旷工解除的。一为，一般法院会认为被羁押是被动的失去人身自由，并非无故缺勤，故不构成旷工。二为，针对此情况已有相关法律明确处理方式。Q7：员工拘留期间造成公司重大损失的，可以解除劳动关系吗？（员工所在岗位很重要，不来上班造成公司无法运作造成了重大损失）
A：如果证据充足可以解除，因为该条也是可以与员工解除劳动合同的法定条件。
员工被拘留或批捕后，企业应该怎样处理？怎样定义“重大损害”？欢迎点击下方卡片立即获取课程回放，并下载完整版课件。点击此处，获取课件观看回放
想要了解员工处于入、在、离职环节，企业用工管理中的法律风险以及需要注意的问题，欢迎持续关注易才集团「易点劳动法」法律课程系列。
