报名 | 怎样确定竞业限制补偿金的发放金额？

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当代企业的竞争都是人才的竞争，商业秘密与核心技术作为企业的无形资产，对企业保持竞争优势，持续稳健发展至关重要。

为了保障企业的核心机密安全，企业对公司内部掌握其关键技术或商业秘密的员工也越来越重视。企业需要通过约定竞业限制来限制员工离职后的就业选择权进而保护企业在市场经济体制下的竞争力。

● 竞业限制中“竞争关系”如何认定？
● 竞业限制补偿金的支付标准与支付方式是什么？
● 企业未按约支付竞业限制补偿金，员工是否仍需履行竞业限制义务？
● 竞业限制协议解除的过程中需要注意哪些问题？
● 企业招录竞业限制人员可能面临的法律风险？

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