LACOSTE的优雅增效法则：让每一分预算都兑现为员工体验

2025-12-11 17:08:25

健康管理

10月22日，易才与环球人力资源智库（GHR）联合主办薪酬福利专场线上峰会——“科技赋能幸福力：构建主动式健康福利的智能矩阵”，旨在通过职场健康管理体系化的设计来帮助企业构建与战略目标匹配的薪酬福利机制，提升员工满意度和企业竞争力。

其中，LACOSTE大中华区人力资源副总裁贺君女士为大家带来了主题为“从Cost到Value，Lacoste员工福利de优雅增效法则”的精彩演讲，与大家分享在零售行业面临诸多挑战的背景下，如何在降本增效的同时，持续提升员工的幸福感、意义感与整体体验。

文末可下载讲师PPT，下面就跟随小编一起回顾一下精彩内容吧：

LACOSTE作为一个历史悠久的法国休闲运动品牌，至今已经有92年的历史了，为提升员工的满意度，LACOSTE提出了四个品牌的文化价值观，分别是齐心共进、优雅随行、敢作敢为和坚韧取胜。

这些价值观不仅塑造了品牌精神，也融入了企业对员工的关怀体系中。

在LACOSTE全面薪酬体系中，公司尤其注重无形回报的投入，通过提供额外假期、居家办公、文化嘉奖、长期服务奖等多种方式丰富员工体验，近期还增设了“能量站”补给等服务，全面关注年轻员工在高强度工作中的身心状态。

在福利资源配置方面，LACOSTE则力求让每一分预算都发挥最大价值，灵活积分平台就是实现这一目标的重要工具。

01 福利降本增效

如何以灵活积分实现福利精准投入？

LACOSTE认可奖励机制：

1.长期服务奖

根据员工的服务年限，颁发服务奖励，比如LACOSTE 10周年的服务奖励是价值5000元的产品券+3天服务假。

2.年度LACOSTE价值践行者奖

每一个价值观，每年都会选出四位匹配这些价值观的优秀员工和践行者。凡被提名，即使没有被选上，也会获得1000元的弹性福利平台积分；最终获奖的四位员工，则会获得价值5000元的弹性福利平台积分。

此外，LACOSTE每年举办的团建活动尤其受到员工欢迎，员工在团建的各类竞赛与比拼环节中表现优异，即可获得福利平台积分奖励，自主兑换所需福利。

目前，LACOSTE大中华区总部设于上海，并在上海、北京、广州、深圳、台湾等地均设有零售店铺。企业的团建活动不仅面向总部员工，也积极覆盖零售一线员工，确保各地团队都能参与其中，共同感受企业文化。

LACOSTE福利升级——弹性体检套餐选择：

为优化福利成本的使用率，LACOSTE推出了弹性体检套餐。

当发现原有的体检套餐仅有70%的员工参与时，公司做出了适时调整，推出弹性体检套餐，员工可自主选择将两年福利积分合并，兑换更高级别的体检套餐，实现福利的灵活升级与自主配置。

同时，LACOSTE还关注员工的身心健康与职场压力管理，定期开展压力管理讲座，并提供中医诊疗服务，广受员工欢迎。此外，还会结合季节特点推送健康贴士，并组织急救培训等课程帮助员工提升健康意识，实现工作与生活的平衡，营造更健康的身心状态。

02 构建多维员工体验

让福利预算创造更大价值

在员工体验与认可激励方面，LACOSTE致力于让每一笔福利预算都能发挥更大价值。

优雅随行即刻感谢奖：

基于LACOSTE“优雅随行”的价值观，特别设立了“即刻感谢奖”。该机制为每个职能部门每月提供两张价值500元的LACOSTE产品券，用于表彰在本部门或跨部门协作中表现突出的员工，提出奖励的领导或部门需要在微信群中进行表彰并阐述被选中员工的积极行为以及对团队的影响，HR会进行评估并按月安排分发产品券。

文化俱乐部活动：

作为一家源自网球运动的品牌，企业还创立了“LACOSTE文化俱乐部”。

俱乐部旗下首先成立了网球社团，充分利用内部资源由具备教练资质的员工担任指导，鼓励员工携带家人共同参与，让家属与孩子一同体验网球乐趣。近期，为响应年轻员工需求，还成立了徒步社团。