【千年古都再聚首 共商“融合与求变”之路】12月12日第九届新人力高峰论坛西安站圆满收官

       【有着3000多年历史的西安，作为华夏文明的发源地，与罗马、开罗、雅典并称“世界四大文明古都”。足见西安在历史上乃至现代所处地位的重要性，而今这个有着深厚文化传承积淀的城市也成为了新人力管理革新的传播重镇，担负着引领未来的职责，12月12日,2014第九届新人力高峰论坛收官之作西安站圆满落幕】

 

       2014年12月12日,第九届新人力高峰论坛在“丝绸之路”的起点西安落下帷幕。西安不仅在中国历史上有着丰富的文化底蕴，也是易才集团西北区域的重要城市，同时西安站也是易才集团第九届新人力高峰论坛的最后一站。本次西安站论坛带来最新的现代人力资源管理探索模式，诚邀业界翘楚共同寻求至善之道。

 

       当今快速变化的内外部环境时刻考验着企业人力资源管理的创新能力，企业的人力资源管理更应主动拥抱变革，升级人力资源管理水平，通过调整人力资源架构，应用新的人力资源技术和流程等方式来迎合趋势，运用新的理念、方法和技术来提升人力资源服务水平。

 

       本次论坛得到了西安高新技术企业协会的大力支持，西安高新技术企业协会理事长刘明华、陕西省人力资源和社会保障厅劳动监察局副局长赵呈昱应邀出席会议。论坛邀请了嘉御基金合伙人、人力资源专家黄旭，西北政法大学副校长、教授、资深劳动法专家郭捷，陕西高级人才事务所所长、资深人力资源专家郜随印等演讲嘉宾。针对寻找和建设持续健康的组织、社会转型期的中国劳动关系、职业意识、职业素质决定职业结果等议题进行深入探讨。力求以众人之见，助力企业家及HR提升劳资管理技能。

 

       会议伊始，西安高新技术企业协会理事长刘明华做嘉宾致辞，他指出本届论坛主题非常契合当前国际人力资源行业发展的特点，切实解决改革发展大环境下企业出现的各种行业难题，对本次活动给予了高度评价，并预祝论坛成功举办。易才集团北运营中心总经理安琴为来宾致开幕辞，感谢大家的参与，衷心希望所有来宾能够借本次西安论坛畅所欲言，共享HR盛筵。

 

       主题演讲环节，嘉御基金合伙人、人力资源专家黄旭老师以《寻找和建设持续健康的组织》为主题发表了重要演讲，黄旭提出：一个组织要保持持续健康发展必须关注“战略、组织和人”，并提出“13+1”的模块体系。接着西北政法大学的郭校长分析了当前我国转型期劳动关系问题的现状、特点和原因，针对国有企业、集体企业、外资独资企业、国内私有企业等职工的合法权益不断受到侵害的现象提出了解决的措施，促进了劳动关系稳定和谐的发展。最后郜所长用实际案例告诉我们职业意识、职业素质是立足职场的根本，是事业成功的基石。整个论坛在与会嘉宾的激情演讲及来宾们的热烈互动中圆满落幕。

 

       时光荏苒、市场瞬息万变，企业人力资源管理者、企业战略决策者都已经意识到人才是企业最大的资源财富。把脉人力资源发展前沿趋势、及时掌控劳动力就业政策法规、奠定企业坚实经营根基，本次论坛为西安人力资源业界提供了最具前瞻性的管理理念和最新的实践探讨，通过精英们的对话在增进业内经验交流的同时传播人力资源管理新趋势和先进技术，为中国企业管理者锻造管理资讯，开启人力资源新视野。这也正是易才集团希望借第九届新人力高峰论坛传播给人力资源行业人士的福音。

 

       易才集团一直立足于创新，为促进企业可持续发展做着不懈的努力，相信易才集团作为中国人力资源外包服务的领导者，能够陪同企业一起相伴成长！截至今年，新人力高峰论坛已成功举办9届。近10年的发展中，论坛先后在北京、上海、广州、南京、沈阳、重庆、长沙、西安等多个城市巡回举办，参加人数超过万人，成为了行业的风向标和指南针。今年，第九届新人力高峰论坛自上海首发，历时4个月，已在10个城市成功举办（上海、杭州、无锡、苏州、北京、深圳、广州、南京、西安），刷新了创办新人力论坛以来参与人数规模最大、跨时最长、覆盖地域最广的记录。