“解读人才政策?预防劳动争议”论坛活动报道

       8月29日，“解读人才政策·预防劳动争议”主题论坛暨鼓楼商会人才主题会议在宁波阳光豪生大酒店隆重举行。海曙区人民政府副区长国宇，海曙区人力资源和社会保障局副局长赵开宏，鼓楼街道党工委委员、办事处副主任黄伟等重要领导出席了本次论坛。

 

       本次论坛由海曙区委人才办公室、海曙区人力资源和社会保障局、鼓楼街道办事处等单位共同主办，宁波易才人力资源咨询有限公司以及鼓楼商会承办。

 

       鼓楼街道党工委委员、办事处副主任黄伟在会上发表了致辞，他说，这次主题论坛是鼓楼街道深入践行群众路线一次重要尝试，也是进一步加强党建人才、服务企业的重要举措。希望通过鼓楼街道“企业人才之家”服务项目的贴心服务，助推企业发展。

 

       近年来，劳动争议案件数迅速上升，企业的败诉率却又一直居高不下，案件类型更是五花八门，层出不穷，在当前劳动争议案件急剧上升、集体争议案件多发、劳动关系复杂多变、处理难度加大之时，此次论坛的开展，意在加强企业构筑劳动争议预防体系，进一步提高诉讼应对技巧。

 

       易才集团法务总监、高级法律顾问、律师李家嘉在现场通过人力资源管理六大模块的焦点法律问题解析，如何构筑劳动争议预防体系及诉讼应对技巧三个方面，与参加本次论坛的宁波本土著名企业总经理、人力资源总监、人力资源经理、法务经理等一百多人，分享了《劳动合同法》实施经验。

 

       在论坛期间，笔者也针对求职者如何通过《劳动合同法》保护自己合法的权利咨询了李家嘉，她认为，目前法律对于员工的保护相对还是健全的。作为一名求职者，首先在求职过程中需要了解清楚企业的背景，其次在企业录取过程中，如果该企业并没有很完善的履行应有的手续时，作为求职者就需要有一个自我保护的意识，另外就是平日里要多了解政策方面的宣传，去劳动局多咨询员工保护的相关政策。