《劳务派遣暂行规定》应用指引和风险防范广州研讨会成功举办

       “劳务派遣”一直备受社会各方的普遍关注。继出台《劳动合同法修正案》、《劳务派遣行政许可实施办法》后，2014年1月份公布的《劳务派遣暂行规定》已于3月1日正式实施。至此，劳务派遣的法规拼图终于完成。新政出台后，大家不禁要问：劳务派遣如何准确认定？如何与外包区分？辅助性岗位到底该如何界定？比例是多少？如何统计比例？异地劳务派遣还能继续吗？如何进行社保缴纳呢？有过渡期吗？同工同酬包含社保、福利吗？……在新法背景下，劳务派遣的出路到底在何方？

       为帮助企业更好地应对用工政策的变化，5月30日下午，广州易才公司在嘉逸豪庭酒店举办了主题为：《劳务派遣暂行规定》应用指引和风险防范研讨会，近50名HR参与了本次活动。活动特别邀请到原某劳动人事争议仲裁院首席仲裁员、劳动法资深培训讲师、易才集团高级法律顾问、易才集团法务产品总监，李家嘉老师为大家剖析“规定”出台的背景，重点法条的解读以及用工方式的调整与应对。内容深入浅出，老师还现场分享了很多案例，Q&A环节客户更是争相发问，互动气氛热烈。研讨会得以成功举办，客户纷纷表示受益匪浅，十分期待下一期的主题活动。