海外HR服务

近几年，中国企业出海已成为一大趋势。随着“一带一路”建设的深入推进，让中国企业迎来了数年的海外探索时期，迎来“大航海时代”。尽管后疫情时期中国企业国际化和全球化的发展之路面临诸多挑战，但特殊时期彰显出的中国力量，表明中国企业逐浪海外的趋势依然势不可挡。海外HR服务的需求也持续提成。

企业布局海外，想要在国际化大势中脱颖而出，会注重海外HR服务商的哪些特点？

首先，最看重的服务核心是合规性。放眼全球，各个国家的人力资源政策法规千差万别，跨国企业在当地发展业务，必然要解决当地雇佣的合规性问题，比如出海的中国企业在海外需要招聘员工，了解当地法规，做好合规化并不是易事，从社保保障到税收管理，都需要强大的落地能力，此时找到拥有专业经验和知识的供应商，不失为一种简便方案。

再者，大环境动荡会让拥有跨国业务的企业加大对管理软件的依赖，而如何管理好分布在各国的业务和员工成为这一时期的刚需。因此，提供海外HR服务的供应商需要不断夯实产品，并且加强不同地区的产品联动，在具体落地层面保证能够满足用户需求。

在此基础之上，才能帮助企业在当地获得好的人才，并为人才创造良好的就职环境，帮助他们和中国企业文化和当地文化直接取得平衡。

易才依托遍布全球的海外落地服务和高适配度的系统，助力中国企业拓展全球业务，可为企业提供一站式海外HR服务。完善的信息体系，可以实时政策咨询，助力中国企业专注主业，安全合规出海。