海外薪酬服务

近年来，随着中国企业“走出去”步伐的不断加快和全球劳动力资源流动的日益活跃，我国对外劳务合作的业务形态不断发展和演变，传统业态与新兴业态相互交织。尤其在“一带一路”建设不断推进的背景下，我国对外经济合作企业的海外项目用工结构呈现出外派劳务、属地化用工和第三国劳务并存的多样性特点和发展趋势。然而对于大多数企业来说，全球化布局和发展并不是一帆风顺的。在中国企业出海后，薪酬发放成为企业管理的重要环节之一。此时，很多企业会寻求专业服务商提供海外薪酬服务。

在发薪时，海外雇佣的员工通常会希望收到当地的货币或者是国际通用货币。通常来说，这需要企业在当地拥有一家实体的公司与银行账户，在不同国家甚至同一国家的不同地区法规政策都不相同，发薪将变成一个漫长和痛苦的过程，在面临各种审查的同时费用也极其昂贵。

除此之外税收与“社保”的缴纳必须在当地完成计算与缴纳，如何准确的使用正确的货币支付也是一个巨大的挑战。例如在美国，各州的政策和税收各不相同，不合规的企业将面临大量的罚款，这也为企业埋下了风险点。

企业想要低成本合规高效地完成薪酬发放，可以通过人力资源公司提供的海外薪酬服务。通过海外薪酬服务，企业无需在当地开设银行账户并接受大量审查与要求，取而代之的是每月发薪时将一笔费用支付给服务商，服务商将会准确的计算薪酬、税收、“社保”与各类需要支付的费用并完成缴纳，在最后员工将会收到他们倾向货币的工资，所有的过程中企业与员工都是无需操心且合规的。

易才海外薪酬服务能够帮助企业构建全球发薪与报税管理能力。可实现一份合同，落地全球，多种货币，自由选择，帮助出海企业解决购汇及跨境转账问题。