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用工管理制度是企业处理与员工间劳动争议的重要依据。在制定企业用工管理制度时，企业需要关注制度是否能有效提升劳动用工管理水平，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。-易才

根据2014年施行的《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣是指：用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。-易才

企业的劳动用工管理工作中，最关键的就是劳动关系管理。企业HR需要着重关注以下几点。-易才

很多管理者在企业劳动用工管理中，对劳动用工管理风险认知不足。易才的用工管理服务涵盖劳务派遣、岗位外包、业务外包等多元灵活的用工解决方案，破解编制、合规、招聘与管理难题，助力企业达成业务目标，降低用工成本，灵活应对挑战。同时，易才拥有的专业法律团队，深入理解国家及地方用工管理政策，针对性的设计用工外包方案，降低合规风险。-易才

社保是我们必须购买的保险，购买保险的好处是可以在将来退休以后，领取国家支付的养老金。按照国家相关规定，只要社保缴纳15年以后，等到退休时就可以领取养老金缓解家庭生活压力。很多个人为了能够在退休时享受到国家养老或医疗保险的福利，或者出于购房、购车、子女教育等政策要求，在离职状态下，仍然希望社保不断缴，就会选择一些第三方机构代为缴纳，俗称“社保代缴”。而区别于个人社保代缴，社保代理（或人事外包）则已经成为很多企业享受专业人事服务、提升员工服务体验、降低HR运营管理成本的选择。-易才

随着人社部发布的《社会保险基金行政监督办法》，自 2022 年 3 月 18 日起施行，个人挂靠企业缴纳社保的个人社保代缴业务将被取缔。如果看到市面上的个人社保代缴服务，要注意规避它的违法风险。社保公积金政策时有变动，企业HR如果觉得时刻追踪政策变化过于耗费心力，或是觉得社保公积金计算、缴纳程序繁琐，占用过多公司资源，可以考虑将企业社保公积金缴纳外包给社保代理公司（如易才）。-易才