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企业弹性福利制度，亦被称作“弹性福利计划”或“自助餐式福利”，是以员工需求为核心的福利制度。核心在于，企业在预先确定对每个员工福利的总体投入（通常以积分、预算或额度等形式体现）的基础上，赋予员工在一定范围内根据个人需求和偏好自由选择福利项目的权利。

企业员工福利方案是企业全面薪酬管理体系中的重要组成部分，常用来提高员工的工作积极性、忠诚度和归属感，促进企业的稳定发展。企业员工福利方案涵盖了多个方面，从基础福利到职业发展，再到精神激励和生活平衡，每一个细节都体现了企业对员工的关怀和尊重。

员工福利是用人单位为了保障员工生活、激励员工努力工作、满足员工安全保障需要而提供的重要福利，是员工劳动薪酬的重要组成部分。

员工福利是薪酬体系的组成部分，是企业或其他组织为了吸引和保留人才，提高员工的工作满意度和忠诚度，而提供的除工资和奖金之外的，一系列以福利为形式提供给员工的非货币性报酬。

企业在很多场景中都需要为员工购买综合意外险，例如出差、工会活动、员工体育比赛、不定时团建等等，除了活动需要，企业为员工购买企业团体综合意外险不仅能在员工受到意外伤害时给予伤者医疗救治方面的保障，更能让企业在意外事件上不必消耗过多的人力、物力和财力，让公司的发展不受影响。为员工购买企业团体综合意外险能看出一个企业对员工的重视程度，也能明白一个企业是否有发展前景和发展规划，因而企业购买企业团体综合意外险也是企业招纳人才的吸引手段。-易才

企业团体综合意外保险即企业团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保、以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。-易才