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团体保险是以企业、事业单位、社会团体等非营利性组织为投保人，以其成员（如员工、会员）为被保险人，通过一份总保险合同提供集体保障的保险形式。

企业体检作为员工健康管理的基础工具，其项目设置需兼顾基础健康筛查、职业病预防、慢性病风险评估三大维度。

本文系统探讨员工健康体检在企业管理中的多维价值，解析其核心运营逻辑，分析易才在健康体检领域的创新实践，为企业构建科学、高效、人性化的健康福利体系提供参考。

体检福利的价值不仅体现在风险防控，更在于构建健康生态。

本文从福利体系架构、核心模块设计、合规性管理三大维度展开系统性解析，并结合易才20余年行业深耕经验，阐释"全景化数智健康福利平台"的创新实践，为企业提供可落地的解决方案。

根据《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人就业条例》等法规，2025年残保金政策延续了“分档减缴、小微免征、超比例奖励”的梯度化激励机制，同时强化了“按月核定、跨省通办、数据共享”的征管手段。