知识库

薪酬计算作为企业人力资源管理的核心环节，涉及法律合规性、数据精准性及员工体验三大维度。

根据《住房公积金管理条例》及各地实施细则，公积金缴存基数上下限的设定直接关系到职工住房权益保障、企业人力成本管控及区域房地产市场的平稳发展。

根据《中华人民共和国社会保险法》及各地实施细则，社保缴费基数上下限的确定需遵循"双基数"原则。

社保外包是指企业将社会保险的申报、缴纳、待遇申领等一系列业务委托给专业的第三方服务机构进行管理的一种模式。通过社保外包，企业可以将原本由内部人力资源部门承担的社保工作转移给专业机构，减轻企业的管理负担，提高工作效率。

名义雇主EOR（Employer of Record）是指在全球范围内拥有实体网络的专业机构，通过法律授权代表企业履行雇主责任，实现合规用工的解决方案。

劳务派遣（又称劳动派遣、人才租赁）是指由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，将其派遣至用工单位实际工作，并由用工单位支付服务费用的用工形式。