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健康管理已经成为时代热词，越来越多的企业开始关注员工健康管理。那么健康管理究竟是什么？健康管理与体检、保险福利有什么不同？做员工健康管理对企业有什么好处？首先，企业为员工提供体检、保险报销并不等于进行-易才

近年来，国民的健康意识普遍提升，企业是否为员工提供健康体检已经成为员工择业时，关注的重要问题之一。企业也花费重金，为员工提供健康体检方案。但是在五花八门的体检方案中，企业为员工提供的员工健康体检中最好-易才

年度健康体检已经成为企业福利的必选项。在疫情之下，HR设计员工体检解决方案时，需要关注什么要点，有哪些注意事项，如何打造一套员工更喜欢的体检方案，都是员工福利负责人重点思考的问题。下面我们就来看看设计-易才

随着企业对人才的关注，以及引才留才需求的加强，越来越多的企业引入了员工福利平台，也就是弹性福利平台，来进行员工福利的运营与发放。通过建立员工福利平台，给予员工充分的自主权，选择自己需要的福利，提升员工-易才

企业弹性福利是指企业确定对每个员工福利的投入（通常用积分形式体现）的前提下，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利。近年来，选择弹性福利的企业越来越多。主要是源于不少企业HR都会遇到同一个困扰：企业为员-易才