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员工每月的工资从税前应发到税后实发的计算过程涉及薪税计算。薪税计算不仅需要计算人员对当地社保、公积金、最低工资等政策有所了解并根据政策变动及时调整，更需要计算人员了解一定的税务知识。-易才

薪资核算是薪酬管理工作的基础环节，不仅与准确及时发放薪资有关，还关联着员工关系管理、人工成本预算、绩效考核管理、员工激励管理、薪酬总额管理等诸多方面。由此看来，薪资核算是薪酬管理中至关重要的部分。-易才

如何进行员工的薪酬计算？各种工作时间要如何计算？首先要明确公司实行的是什么工时制。目前根据实际情况的需要中国劳动法规定的工时制度有三种：标准工时制、综合工时制和不定时工时制。-易才

我们所说的公积金代缴，即公积金外包业务，指企业将自身的公积金缴纳业务外包给正规的机构来处理。正规的公积金代缴平台是合法的，一般都是专门的人力资源服务型公司，它们除了协助企业缴纳社保公积金之外，还会有其-易才

公积金与社保相似，每年进行社保基数调整申报的同时，公积金也要进行相应的调整申报。同样也存在公积金上下限。公积金缴费基数下限是与最低工资相挂钩的。例如北京市的工资支付规定中明确，劳动者支付的-易才

社保年度调基是每家企业的HR必做的年度事宜。调基需要HR正确理解调基申报政策，确保企业合规操作。HR调整社保缴费基数时，就要密切关注企业所在地区的社保上下限。1、社保上下限的含义-易才