2011年是中国经济新黄金十年的起点，是十二五规划元年。中国经济从追求GDP增长的国富论，转向追求和谐发展和注重民生的幸福论。伴随着幸福经济时代的到来

一个成功的商业模式，必须内部的不可复制性和外部的可复制性，对于以服务制胜的人力资源外包行业而言，规范化成为必然路径。 2003年成立，

2011年11月22日，第六届新人力高峰论坛在北京圆满落下帷幕，与此同时，第三届新人力外包联盟大会也在北京圆满结束。易才集团董事会主席兼CEO李浩、易才集团

由《新人力》杂志社、易才集团人力资源学院、易才社会发展研究院主办，易才集团（CTG）协办，中国劳动保障科学研究院、中国劳动学会劳务经济与境内劳务派

随着以全球化和以Internet为特征的新经济时代到来，人力资源外包已经发展成为帮助企业提高效率、赢得市场竞争优势的新型管理模式。越来越多的企业意识到，

由《新人力》杂志社、易才集团人力资源学院、易才社会发展研究院主办，易才集团（CTG）协办，中国劳动保障科学研究院、中国劳动学会劳务经济与境内劳务派