怀孕后被查出学历造假，解除劳动关系合法吗？

您于2017年12月13日与A租赁公司签署《劳动合同》并提交了入职资料，经协商一致，您于2018年7月1日转与我公司签订的《劳动合同》，合同期限自2018年7月1日起至自2020年12月12日止。

 

经我公司核查，您入职时提交的学历证书信息涉嫌伪造，现因您入职提供资料学历造假（证书编号：10098120090600017*），已经严重违反公司规章制度，依据《员工手册》、《员工合规手册》及《劳动合同》相关规定/约定，公司决定与您于2018年9月7日解除劳动合同。请您于2018年9月7日前到公司人事部门按公司规定办理完工作交接和离职手续，如您未按期履行相应义务，公司保留追究您相关法律责任的权利。

1、确认《解除劳动合同通知书》无效；

  2、继续履行2018年7月1日签署的《劳动合同》；

 

3、支付自2018年9月8日起至裁令继续履行劳动合同之日止的工资56 000元（暂计算至2019年1月7日）。

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。而劳动者的学历情况是用人单位决定是否与劳动者建立劳动关系以及确定工作岗位、报酬标准、合同期限等的考量因素，属于与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实向用人单位作出说明。

具体到本案，孙某在入职A租赁公司时隐瞒自身真实学历水平，提交虚假本科学历证书，后孙某、A租赁公司与B咨询公司三方订立《调整劳动关系协议书》，其后孙某又与B咨询公司订立劳动合同，B咨询公司判断是否与孙某建立劳动关系的依据不仅包含孙某的个人工作表现情况，更是基于孙某在入职时提交的个人信息资料。

虽孙某主张其任职岗位并未有明确学历要求，但学历水平确系用人单位判断是否与劳动者建立劳动关系，确定劳动者职位及工资水平等多个方面的重要依据，且劳动者提交虚假学历证书的行为严重违背诚实信用原则，确属欺诈，故孙某与B咨询公司间订立的劳动合同应属无效。

因劳动者存在欺诈导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同，故孙某虽时处孕期，但B咨询公司与其解除劳动合同符合法律规定。因此，对于孙某主张继续履行劳动合同及支付工资的诉讼请求，法院依法不予支持。

本案中并未明确说明用人单位对于员工提供虚假学历证书是否有相应规章制度予以规范，在实务中如用人单位对上述情况有充分的规章制度，依据规章制度与劳动者解除劳动合同也属合法。 

用人单位在与劳动者订立劳动合同的过程中，虽然享有核查应聘者个人资料真实性的权利，但双方权利与义务是相统一的，当用人单位未及时采取措施时，也应当承担相应的不利责任。

考量用人单位对于解除虚假学历劳动者的合法性时，也应当综合考虑劳动者的工作能力，工作表现等。实践操作中虚假学历导致的解雇案件各地法院判决不一，存在一定的争论，因此实践操作中应按照争议所在地的法规及规范性文件规定执行。

建议用人单位当将学历因素作为决定性录用条件，同时严格审查提交虚假学历证书等情况，避免后续发生争议后造成违法解除及继续履行劳动合同的法律后果。

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