员工自愿放弃社保又索赔失业金损失，法院会支持吗？员工工作交接期间受伤，能享受工伤待遇吗？企业经营亏损不发绩效奖金，会得到法院支持吗？ 面对这些纷繁复杂的劳动关系管理难题时你是否感到过困惑与挑战？在解决这些问题的过程中是否需要一套“直中要害”的案例宝典作为指引？

一起来看看专业法律专家的分析。

企业在拥有合法合规的规章制度、完善的宣讲培训体系以及准确的休假记录时，不仅能够保证企业在主张先休法定年假后休福利假及休假情况时有据可依，避免出现上文案件中企业与职工之间的分歧，减少劳动纠纷风险，在保障企业合法权益，提高职工工作积极性的同时，更能够有效地保障职工休息休假的权益，既体现了企业对于职工的人文关怀、人性化管理，又有助于企业更好地进行人力资源管理，构建和谐稳定的劳资关系。

试用期内多次迟到，是否属于不符合录用条件的情形？

从用人单位角度出发，当双方无法就解除事宜协商达成一致时，用人单位往往会选择发出单方解除劳动关系通知，而选择这一动作前用人单位应当充分评估提出的解除理由是否有据可依并且合法合规，否则极易构成违法解除。

企业高管作为企业管理层和决策层的重要成员，兼具管理者与劳动者的双重身份。这意味着高管与普通劳动者一样，受劳动法律法规和用人单位规章制度的约束，此外，还须遵守公司法、公司章程要求的不同于一般员工的勤勉尽职与忠诚义务。