员工自愿放弃社保又索赔失业金损失，法院会支持吗？员工工作交接期间受伤，能享受工伤待遇吗？企业经营亏损不发绩效奖金，会得到法院支持吗？ 面对这些纷繁复杂的劳动关系管理难题时你是否感到过困惑与挑战？在解决这些问题的过程中是否需要一套“直中要害”的案例宝典作为指引？

企业高管作为企业管理层和决策层的重要成员，兼具管理者与劳动者的双重身份。这意味着高管与普通劳动者一样，受劳动法律法规和用人单位规章制度的约束，此外，还须遵守公司法、公司章程要求的不同于一般员工的勤勉尽职与忠诚义务。

若某系巴西国籍，2021年3月1日入职珠海某足球公司担任足球教练，该公司为其办理了《外国人工作许可证》。双方劳动合同到期后，若某选择入职其他公司，请求某足球公司为其注销工作许可证，被某足球公司拒绝。若某遂申请劳动仲裁，法律会支持吗？

视同缴费年限是指劳动者全部工作年限中，其实际社保缴费年限之前的按照国家规定计算的连续工龄时间。这一概念对于计算劳动者的养老金等社会保险待遇具有重要意义，将直接关系到劳动者退休后享受的待遇。因此，当劳动者对视同缴费年限存在异议时应当如何处理？我们今日就通过以下案例来一探究竟。

陈某因其幼儿住院向某科技公司申请育儿假未获批准后，根据公司要求变更请假类型为事假，并提供了幼儿的住院材料。某科技公司没有批准事假，并以陈某无故旷工三天为由解除劳动合同，合法吗？

用人单位通知候选人被聘用都习惯发送offer，或者称为录取通知、录用邀请函等；发送的形式通常采用邮件、短信或电话等方式。offer上主要载明了岗位、入职时间、工作地点、薪酬等信息。 发出offer，即单方发出愿意与候选人建立劳动关系的一种意思表示，就对用人单位产生了法律约束。 Offer并不是、也不能等同于劳动合同，二者的法律性质不同