员工自愿放弃社保又索赔失业金损失，法院会支持吗？员工工作交接期间受伤，能享受工伤待遇吗？企业经营亏损不发绩效奖金，会得到法院支持吗？ 面对这些纷繁复杂的劳动关系管理难题时你是否感到过困惑与挑战？在解决这些问题的过程中是否需要一套“直中要害”的案例宝典作为指引？

陈某因其幼儿住院向某科技公司申请育儿假未获批准后，根据公司要求变更请假类型为事假，并提供了幼儿的住院材料。某科技公司没有批准事假，并以陈某无故旷工三天为由解除劳动合同，合法吗？

用人单位通知候选人被聘用都习惯发送offer，或者称为录取通知、录用邀请函等；发送的形式通常采用邮件、短信或电话等方式。offer上主要载明了岗位、入职时间、工作地点、薪酬等信息。 发出offer，即单方发出愿意与候选人建立劳动关系的一种意思表示，就对用人单位产生了法律约束。 Offer并不是、也不能等同于劳动合同，二者的法律性质不同

竞业限制经济补偿是一场自由择业和损失填平的交易，因此设置合理的竞业限制补偿标准是企业保护商业秘密及知识产权的重要手段。通过合理的经济补偿，减少竞业限制期对劳动者就业的影响，企业不仅可以达到保护商业秘密的法律效果，也有助于减少诉讼纠纷，营造良性的商业环境及商业秩序。

江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。公司考勤制度规定：员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退、或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天；10分钟<每月累积迟到和早退时间<30分钟的，扣当月工资的1%，……每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。 2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某考勤记录......-易才

公司为在职员工安排年度体检，应属用人单位给予劳动者本人的一项福利待遇。本案中的贾某让其岳父代替其参加体检，其行为有违诚实信用原则。此外，贾某在其行为被揭发后不仅未认识到自己的错误，更将过错推卸于体检中心工作人员，导致事件进一步发酵，并给用人单位造成了负面的社会影响，造成了公司的社会评价降低，最终导致用人单位依据《员工手册》的规定与其解除劳动合同。 经过劳动仲裁和法院审理，贾某的诉讼请求均未得到支持。从本案中我们可以得到以下启发......-易才