最新！全国社保调基，又有哪些变化？

最近全国多地陆续调整了当地的社保基数，并公布了基数上下限。

那么现在各地的社保基数上下限是什么？为什么要调整社保基数上下限？相关调整对企业和员工又有哪些影响？一起来了解吧！

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  各地社保基数上下限调整

7-8月，北京、上海、天津、重庆等多地陆续公布了社保基数上下限数据。截止8月31日，公布社保基数上下限的地区包括：



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  为什么要规定缴费基数上下限

社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。除个别地区外，社保基数一般一年内不会变化。员工的社保基数是本人上一年度月平均工资为基准确定的。

这个基数的高低直接关系到参保职工需要缴纳的社保费用多少，进而影响其未来可以享受的社保待遇。

因此，缴费工资基数的上下限的作用主要体现在以下两个方面：

 影响社保缴费金额。

国家通过设定缴费工资基数的下限和上限，确保了缴费的公平性和合理性。如果本人工资低于缴费下限，则以缴费下限作为缴费工资基数；如果超过缴费上限，超过部分不计入缴费工资基数。这样，既保证了低收入群体的基本生活不受影响，也避免了高收入群体因过高收入而导致的不合理高额缴费。

决定养老金水平。

基本养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。参保职工的缴费工资基数越高，其个人账户储存额就越多，退休时领取的养老金也相应越高。

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  缴费基数上下限是如何计算的

根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》规定：

各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。……

……个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。

因此，一般地区的缴费基数上下限，会由当地人力资源和社会保障局，根据统计部门每年对上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资数据的统计更新，相应进行调整。

受统筹层次不同的影响（如养老保险一般为省统筹、医疗保险一般为市统筹），同一地区不同险种的上下限可能存在差异。

但并非所有地区都会严格按照当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%计算上下限。如北京地区2023年度的全口径城镇单位就业人员平均工资为11761元。其社保缴费上限为11761*300%=35283元，但下限并非11761*60%=7056，而是6821元。

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  基数调整对企业和员工的影响

无论是企业还是员工，当社保基数调整后，社保缴费的金额都会产生变化。

如果上年度收入有所增长，社保基数上调，需要缴纳的社保费用会有所增加。对员工来说，到手的工资，也会减少。反之，则社保费用减少，工资有所增加。

如果上年度收入不足下限或高于上限，则社保基数上下限调整后，所需缴纳的社保费用也会相应增加。

同时，部分地区会要求“社保调基补差”，也将影响当月的工资收入。

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  社保合规新动向

根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》：

六、稳步推进社保费征收体制改革

企业职工基本养老保险和企业职工其他险种缴费，原则上暂按现行征收体制继续征收，稳定缴费方式，“成熟一省、移交一省”；机关事业单位社保费和城乡居民社保费征管职责如期划转。人力资源社会保障、税务、财政、医保部门要抓紧推进信息共享平台建设等各项工作，切实加强信息共享，确保征收工作有序衔接。

自2023年起，全国陆续有多个省市开始执行优化调整社会保险费申报缴纳流程，用人单位直接自行向税务部门申报缴费。据不完全统计，进行社保费用申报缴纳流程调整的地区包括：



优化调整社会保险费申报缴纳流程，不仅社保费申报流程发生变化，更代表着“社保税务全责征收”模式正式施行，即我们常说的“社保入税”正式开始。基于此，税务部门也就同时兼顾社保费、个人所得税和企业所得税的征缴。因此，对企业来说，如果社保、个人所得税、企业所得税申报的员工人数及工资基数不一致，就可能引发税务风险。对于社保缴纳的合规管理，也需要企业引起足够重视。

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