2024年平均工资发布！对工资和待遇有什么影响？

5月16日，国家统计局发布了《2024年城镇单位就业人员年平均工资情况》，数据增长了多少？哪些行业挣得多？对我们有什么影响？一起来看！

城镇非私营、私营，规模以上企业

就业人员年平均工资情况

2024年全国城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资分别为124110元和69476元；规模以上企业就业人员年平均工资为102452元，其中，中层及以上管理人员203014元，专业技术人员148046元，办事人员和有关人员93189元，社会生产服务和生活服务人员77584元，生产制造及有关人员78561元。

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办理社保业务的时候，我们常常会听到“社会平均工资”的说法，但是，统计局并没有“社会平均工资”统计指标。社保基数、社会平均工资到底按哪个数计算呢？

关于平均工资，一般有以下几种统计指标：

1、城镇非私营单位在岗职工平均工资；

2、城镇非私营单位就业人员平均工资；

3、城镇私营单位就业人员平均工资；

4、全口径城镇单位就业人员平均工资。

国务院办公厅《关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（2019年）规定：

各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。

所以，社保业务中常说的“社会平均工资”，在2019年之前一般是指“当地城镇（非私营）单位在岗职工平均工资”；2019年之后，一般是指“当地全口径城镇单位就业人员平均工资”。

一、社保缴费基数

社平工资的提高，很大程度上会影响到社保缴费的基数。上文提过，职工的个人参保缴费基数须以本人前一年度的月平均工资为依据：若低于当地职工平均工资的60%，则必须按60%进行缴费；而超过300%则需要按300%缴费。

因此，社平工资的上涨直接关系到职工的社保缴费，进而影响了未来的养老待遇、医疗保障等各个层面。

二、养老金待遇

对于即将退休的职工而言，社平工资的高低也直接关系到他们的养老金待遇。养老金的初始计算基数与当年度的社平工资密不可分，这意味着社平工资的上升会导致退休后的基本养老金水平相应提高。

养老金的计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金＋过渡性养老金

其中，基础养老金月标准=退休上年度当地在岗职工月平均工资×（1＋本人历年缴费指数的平均值）÷2×本人累计缴费年限（含视同缴费）%×1

缴费指数=本人缴费工资基数÷社会平均工资

三、工伤待遇

工伤保险待遇包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、工亡职工丧葬补助金、伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金等，各地区待遇计发政策不同，但大部分都与上年度月平均工资挂钩。

四、经济补偿金和赔偿金

社平工资的变化还将直接影响经济补偿金的上限。

根据《劳动合同法》第四十七条规定：

根据《劳动合同法》第八十七条规定：

因此，社平工资影响单位向员工支付经济补偿金和赔偿金的数额。

五、误工费

如果因意外受到伤害需要索赔，误工费的计算也与社平工资紧密相连。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：误工费应当根据受害人的收入状况和误工时间来计算。

受害人收入状况的确定，根据受害人有无固定收入的不同情况，有固定收入的，以其实际减少的收入计算；

没有固定收入的，以其最近三年的平均收入计算；

受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

六、最低工资标准

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数（CPI）、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金，以及职工平均工资、经济发展水平和总体就业状况等因素。

由此可知，社平工资的高低会在一定程度上影响最低工资的标准。

社平工资直接影响企业的合规管理，面对多变的政策调整和复杂的员工待遇计算，易才薪税社保一体化解决方案，可以为您提供专业支持，帮助您的企业精准把握政策趋势，及时响应政策要求，确保合规操作，降低用工风险。

来源：国家统计局、人社通、中央政法委长安剑等