注意！外籍员工离职后企业没有履行这项义务，可能面临赔偿风险

#01

基本案情

若某系巴西国籍，2021年3月1日入职珠海某足球公司担任足球教练，该公司为其办理了《外国人工作许可证》。双方劳动合同到期后，若某选择入职其他公司，请求某足球公司为其注销工作许可证，被某足球公司拒绝。若某遂申请劳动仲裁，请求某足球公司即刻为其办理工作许可证注销手续，并承担其无法入职新公司工作的损失。

#02

裁判结果

珠海市中级人民法院审理认为，根据《外国人在中国就业管理规定》的规定，劳动合同终止或解除后，用人单位有义务为外籍劳动者办理外国人工作许可证注销手续。某足球公司在与若某的劳动合同到期后，拒不为若某办理注销手续，对若某与新用人单位建立合法劳动合同关系、获得相应劳动报酬造成不利影响。遂判决某足球公司即刻办理注销手续并赔偿损失。

#03

典型意义

在劳动关系解除或终止后及时为外籍劳动者办理外国人工作许可证注销手续，是用人单位的法定义务。未履行该义务导致劳动者无法另行就业的，应对劳动者承担相应的赔偿责任。本案有力保障了外籍劳动者的再就业权利，有利于促进外籍人力资源的有效流动，吸引优秀人才积极投身粤港澳大湾区建设。

#04

律师点评

点评顾问

在我国境内的大部分用人单位为满足运营的战略需要，会有聘用外国人的需求。根据《外国人在中国就业管理规定》第五条之规定，用人单位需为拟聘用外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后才可聘用该外国人。

根据该法规第二十三条之规定，在我国境内就业的外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业，必须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。若离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业，必须重新办理就业许可手续。以及结合该法规第二十条的规定，在我国境内就业的外国人与用人单位解除劳动关系时，用人单位应当及时报告辖区内的劳动、公安部门，同时交还该外国人的就业证和拘留证件，并到公安机关办理出境手续。

由此可见，在我国境内就业的外国人变更用人单位需要根据就业的区域和职业的不同情况，办理就业证变更手续或是重新办理就业证。用人单位与聘用的外国人之间终止或解除劳动合同后，为保障该外国人的劳动权利应当积极履行后合同义务，及时向相关部门报告并为其办理就业证注销手续。

Tips：劳动合同终止或解除后，劳动者与用人单位均应当积极履行劳动合同的后合同义务，比如办理离职交接、开具离职证明、办理社会保险转移手续等等，来保障劳动者的劳动权和用人单位正常经营秩序的合法权益，是《劳动合同法》基于诚实信用原则而规定的一项法定义务。劳动者或用人单位未积极履行后合同义务给对方造成损失应当依法承担赔偿责任。

法律依据：

《外国人在中国就业管理规定》

第五条 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。

第二十条 被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动、公安部门，交还该外国人的就业证和居留证件，并到公安机关办理出境手续。

第二十三条 外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。

外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。

外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。

*本案例来自于广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅于2024年首次联合发布的一批劳动争议典型案例。

*以上内容不构成法律意见，仅为作者观点，作者以及易才集团均不为此承担法律责任。未经授权，不得转载。

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