产假又加30天！这些福利待遇再升级

近年来，为应对人口结构变化，国家及各地政府持续优化生育支持政策，通过延长产假、增加补贴、扩大医保覆盖范围等措施，切实减轻家庭生育负担。2025年，多地再度升级福利待遇，一起来看看吧。

2025年3月7日，成都市卫健委、人社局、总工会联合发布了《关于落实纯母乳喂养产假有关事项的通知》，其中规定，用人单位凭爱婴医院出具的“成都市爱婴医院纯母乳喂养产假证明”，需安排纯母乳喂养的女职工一个月纯母乳喂养产假，享受出勤待遇。

全国各省市产假、陪产假、育儿假天数汇总：

2025年2月20日，《江苏省关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》正式出台，《措施》将企业支付女职工产假期间的社会保险费用补贴标准，在现行的对生育二孩、三孩补贴基础上，扩大到对生育一孩的给予50%的补贴。

补贴对象：

2025年1月11日后（含1月11日）企业女职工生育一孩的，以及2022年2月10日后（含2月10日）企业女职工生育二孩、三孩的，为其在产假期间缴纳社会保险费的各类企业。

补贴标准：

企业女职工生育一孩、二孩、三孩产假期间，按企业为其实际缴纳社会保险费的50%、50%、80%给予补贴（不包括个人应缴纳的部分），补贴月份从生育一孩、二孩、三孩第一天所在月份起算，共补贴6个月。

2024年10月，国务院办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》，强调建立生育补贴等制度，要求落实好3岁以下婴幼儿照护、子女教育个人所得税专项附加扣除政策，加大个人所得税抵扣力度。

有专家指出，国务院有望进一步提高两项个税专项附加扣除标准，通过少缴个税，来进一步减轻老百姓生娃、养娃成本，从而鼓励生育，促进人口高质量发展。

3岁以下婴幼儿照护：

自2023年1月1日起，3岁以下婴幼儿照护，由每个婴幼儿每月1000元提高到2000元。

子女教育：

纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月2000元的标准定额扣除。

生育津贴包含在生育保险中，用于保障女职工产假期间的基本生活需要，近期全国多地调整了生育津贴的领取条件与发放方式。

海南：2025年6月1日起，符合生育津贴申领条件的海南省城镇从业人员生育保险参保人员(以下简称“参保职工”)生育或实施计划生育手术的，其生育津贴申领可直接发放至个人，实现个人“即申即享”。

杭州：2025年5月1日起，符合生育津贴申领条件的，可由参保人员或所在用人单位经办人申请，经医保经办机构审核通过后发放至参保人员本人银行账户，对于在省内定点医疗机构生产并刷卡结算的参保人员已实现生育津贴“省心办”，即无需单位和个人申请，生育津贴即可自动到账。

唐山：2025年4月15日起，唐山市参保女职工生育津贴可发放至参保女职工本人银行账户。

在此之前河南、山东、安徽、湖北、浙江、广西、江西、江苏等多地也调整了生育津贴申领政策，对符合条件的参保职工免予申报，直接享受生育津贴，最快5个工作日就能享受生育津贴。

为促进人口长期均衡发展，落实积极生育支持措施。近年来，国家医保局持续指导地方将原来费用难以企及的治疗性辅助生殖技术纳入医保报销。

近一年来，宁夏、安徽等地也加入其中，截至2024年底，全国31个省份和新疆生产建设兵团均已将辅助生殖纳入医保，已惠及超100万人次。

随着国家生育支持政策的不断完善，企业也在积极优化员工福利体系，通过结合员工年龄结构、家庭需求等特点，为员工定制涵盖生育医疗费用报销、子女医疗报销在内的补充医疗保险方案，减轻员工家庭负担。

易才商业保险，通过建立以社保为基础、企业团体保险为补充、员工自选福利做强化的企业员工福利保障闭环服务体系，满足员工多层次、个性化、家庭级保障需求，提高企业保障管理决策精准度和效率。