春节坚守的他们，加班费怎么算？这些规定要知道

春节，是我们心中最温暖的团圆时刻，然而，在铁路车站、医院、餐厅、小区、景区里……无数身影仍在忙碌，他们是列车员安检员、是医护人员、是服务人员、是物业人员、是景区疏导员，为了保障春运的畅通、守护人们的健康、丰富假日生活、保障小区安宁、维持节日的秩序，他们放弃了与家人团聚的机会，默默奉献在各自的岗位上。

在感动之余我们也会心生疑问：这些坚守岗位的劳动者，是否会获得应有的报酬呢？

综合工时工作制

春节加班工资怎么算？

事实上，交通铁路、公共服务等系统中有许多岗位实行的是综合计算工时工作制，这种制度并非按每天8小时、每周40小时的标准工时简单计算，而是采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付加班工资。

这种工时制主要适用于生产任务不均衡造成工作时间呈现明显淡旺季的企业生产一线人员，以及旅游等受季节限制行业的从业人员。

在春运这样的高峰期，员工可能连续工作时间较长，但在淡季则会相应安排调休或缩短工时，在这一制度下，春节加班的工资计算方式与标准工时制有所不同。

根据原劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）第六十二条：

▍实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。

也就是说，综合工时工作制的加班就有两种情况：

1. 安排劳动者在法定节假日工作的，需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。 

2. 安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付。

也就是说，如果是在法定节假日（2月16日除夕至2月19日初三）工作，企业应支付不低于工资300%的加班费。

如果是在其他休息日加班（2月15日小年夜、2月20日初四至23日初七），则需按照不低于劳动者本人工资的150%支付劳动者工资。

这种制度既适应了春运等季节性高峰需求，也在法律框架内保障了劳动者的权益。

临时性岗位用工

费用怎么结？有哪些注意事项？

除了这些长期在岗的职工，春节期间还有一些临时性的工作岗位也会格外繁忙。

例如，各大城市举办的新春庙会、主题灯会、年货集市等人流密集的文旅活动，主办方为了应对短时暴增的客流管理与服务需求，常常会聘请非全日制员工，负责检票、引导、安保、清洁等工作。

他们的工资通常按小时计算，不得低于企业所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

需要格外注意的是：

1.非全日制用工双方当事人不得约定试用期，非全日制用工双方当事人，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2.非全日制用工，并且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

3.非全日制用工劳动报酬结算支付周期，最长不得超过十五日。

这种灵活的用工方式，有效的补充了短期人力，也守护着亿万人的假期体验。

在春节的温暖与繁忙中，我们见证了无数坚守者的奉献，也看到了多种用工安排对于保障社会运转的重要意义，作为专业的人力资源服务伙伴，易才提供全方位的用工管理服务，协助企业优化用工结构、完善管理制度，在合规的基础上实现用工成本的科学管控，赋能企业行稳致远、持续发展。