哪些假期不计入年休假假期？可以分段安排吗？

在“十五五”规划加强劳动权益保障，完善带薪年休假制度的背景下，作为法定权利，年休假的实操细则越来越受到企业与职工双方的重视，然而落实到具体执行层面，很多企业仍有很多困惑。

不同工龄年假应休多少天？哪些假期不计入年休假？能否分段安排？针对这些高频问题，小编整理了以下要点，一起来看。

另外，人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》 中明确“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

新进人员如何享受当年的年休假?

职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

职工年度内不能休假，

是否可以跨年度休假？

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；

年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排；

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，符合以下几种情况职工不享受当年年休假：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

政策条文虽清晰，但落地执行时，工龄核实、休假排期、特殊情形处理等环节往往让HR应接不暇，一旦操作不当，不仅可能引发纠纷，还会增加额外成本，与其在繁杂的流程中疲于应对，不如借助专业服务为用工管理减负增效。

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