有奖调研 | 迈向HRSSC3.0阶段，你要面对的灵魂一问
当数字化成为人力资源发展不可逆转的潮流，HRSSC也在经历1.0时代、2.0时代到3.0时代的升级，HRSSC不仅可以使HR变得更具战略性，还可以实现卓越运营、帮助组织削减成本，过程中不可忽略的是用户需求的挖掘和数字化工具的利用。
同时，为了应对人力资源三支柱之间长期存在的“灰色地带”，要求流程和职责能够敏捷响应。
这都对企业HRSSC带来了新的思路与挑战：
中国企业HRSSC的现状如何？未来发展趋势如何？
企业人力资源共享服务中心的转型与升级面临怎样的挑战？
作为数据集散中心的共享服务中心，数据应用的成熟度目前现状如何？如何真正实现数字化？
面临人力资源相关政策调整，企业人力资源共享服务中心团队应该如何积极响应、避免政策风险？
提升员工体验，如何处理用户需求的收集、处理和反馈？数字化应用又如何帮助共享服务中心实现运营效率与质量的提升？
企业三支柱“灰色地带”是否存在？有没有具体应对方式？为应对“灰色地带”是否设置了相关人才岗位和人才培养计划？
易才集团联合智享会开展了 “第六届中国人力资源共享服务中心”调研，正期待对这些问题一一击破。调研处于问卷收集阶段，我们期待您能够参与，与我们共同探究市场现状。
调研问卷从企业目前人力资源共享服务中心现状入手，希望了解企业基于人力资源共享服务中心的发展现状，如何调整与改善人力资源共享服务中心现有服务内容，以及企业人力资源共享服务中心内部对新技术应用、数据管理等方面的相关实践情况。
目前已有玛氏集团、无限极等企业负责人进行分享，参与此次调研即可获取报告并了解相关实践！
# 调研福利彩蛋
#福利一
参与调研将有机会获得
价值200元的易百汇积分卡！
（可在易百汇平台直接兑换同价值福礼）
#福利二
完成问卷还将获得本调研
《第六届中国人力资源共享服务中心》
最新研究报告！
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