节日特供！《社保合规调研报告暨政策指南》重磅首发！
随着《社会保险基金行政监督办法》、《社会保险基金监督举报工作管理办法》出台和实施，企业的社保合规管理要求持续收紧，“劳动合同、社保、个税”，主体三统一的监管背景下，HR的社保管理工作需要应对新的挑战。
多地政策的差异性增加了全国社保管理的难度，不断更新的申报材料和系统让HR疲于应对，大量繁重的事务性工作挤占精力分身乏术，经营管理面临持续攀升的成本压力。
如何找到解题思路，寻求平衡之道，我们广泛采集了来自近600位一线HR从业者的数据，历时半年编制了《社保合规调研报告暨政策指南》。希望以此帮助大家厘清政策沿革、洞察趋势。
《社保合规调研报告暨政策指南》中包含了社保合规调研报告和政策指南两大部分。
社保合规调研报告部分，我们对企业基本福利情况、企业社保公积金业务情况、社保公积金工作难点及政策影响等多项数据进行分析，并得到了较为关键的调研结论。
随着社保合规政策的逐步收紧，企业在实际操作中面临诸多挑战：
（1）政策跟踪难度大，北京、上海、杭州、深圳、广州、成都、西安等地受政策影响较大，且政策落地方式不一；
（2）实操管理难度大，全国多分支机构的企业，想要落实全面的社保合规管理，也将面临各地政策差异大，各地分支机构无主体、设立多地主体压力大等操作难点；
（3）用工成本提升，社保合规管理导致的用工成本上升是大部分企业要面对的挑战，这其中包含了社保基数、工资个税、法人主体注册、管理运营、残保金征收等成本。
*文末限时免费下载完整调研报告
政策指南部分则梳理了2016年-2023年的社保相关政策沿革，在社保缴纳主体合规的基础上，对社保缴纳覆盖人员、时间和基数的合规政策要求进行了全面的梳理与解读。
从长期规划来看，社保合规的必要性与重要性不言而喻，要将社保合规问题纳入人力资源管理的战略规划当中，尤其对于全国布局的企业来说，在当地是否注册法人实体，一定首先是业务经营战略的选择，在整体的规划过程中，员工如何属地化的合规缴纳社保，应该被纳入到前期评估的维度中。
以上是小编为大家截取的部分报告内容
《社保合规调研报告暨政策指南》完整版
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诚意之作
希望对HR朋友们有所助益
再次祝大家节日快乐！
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