易才数智健康福利解决方案
全新升级 全面焕新
新理念 新定位 新平台
致力于成为
企业健康福利管理专家
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在深耕多年企业健康与福利数字化管理后，围绕员工职场全面健康福利战略，确定「企业数字化健康服务」定位，以健康管理、员工福利、组织文化三大领域为发展路线，帮助企业建立从员工入职到离职整个职场周期健康生活方式：有安全感的健康管理：聚合健康筛查、健康计划、医疗服务、生活检测、金融保险、EAP心理健康六层健康及医疗服务新生态服务体系，为员工提供一站式身心健康管理和习惯养成。有幸福感的弹性福利：数智关怀搭载年节福利、月度补贴，整合知名电商平台，提供海量商品资源，为员工提供自助式暖心弹性福利。有成长感的员工旅程：配置并自动化推送员工的职场旅程，通过夸夸模式、任务模式、多样化奖励实现职场旅程等场景。有归属感的企业文化：基于企业的文化价值观，结合职场关键时刻打造有参与感的员工认可和社交互动方式，实现组织内的情感链接和领导力提升。02
通过数字化手段帮助企业管理员工职场健康福利体验，颠覆性创新亮点基于积分、任务、社交、互动作为平台整体基础产品设计理念，通过数智化手段对员工健康福利进行全链路管理，将员工与企业的所有互动数字化，可洞察需求，可追踪效果，可改进服务，激活员工健康管理。基于云部署的SaaS模式，可实现零代码的灵活配置，与企业现有信息化和数字化体系打通，包括与已有HR SaaS产品、企业微信、钉钉、飞书等平台无缝对接。
◆ C端产品力
将B端和C端的体验结合起来，“真正给企业和员工做一套门户”。核心价值是帮助企业更好地提升员工体验。重视产品设计创新性玩法，让工作更有趣、更快乐。
◆ 底层研发力
将产品服务基础能力做成标准化组件，形成配置引擎和全面的数据洞察体系，满足员工健康福利场景下企业一站式或组合式的服务需求，支持产品快速上线部署。
◆ 丰富场景积累
基于多年的行业实践，通过链接包括健康服务、福利商品、文化咨询等领域的生态伙伴，统筹企业福利管理体系，理解不同企业在员工场景体验提升方面的痛点以及数字化转型之道，力争成为企业员工数字化健康服务的标配。
基于新定位，易百汇平台的LOGO保留了原有的心形元素，代表易才一贯的用心服务理念；增加的房子元素，既代表守护企业健康发展的价值理念，又寓意延伸到员工职场与生活的全面保障；将房子与心两个元素用线条连接起来，暗示“易百汇EZ.care”是一个涵盖体检、商保、健管、EAP心理、福利、激励和企业管理于一体的平台，同时下端开放的“触角”则预示着平台的不断扩展，以及与企业的无限链接。
04
四套健康福利方案 焕新回馈温暖上线
从健康身体到关怀健康身心
从安全保障到健康职场的全面促进
从福利发放到文化场域建设
多元化的企业职场健康福利时代已经到来
易才将单一产品聚合
打造1+1>2的叠加效应
4套回馈方案
多重惊喜礼包
钜惠精彩来袭
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