选择劳务派遣用工方式时应该注意什么？
劳务派遣是企业的一种用工方式。针对编制有限、有短期用工需求的企业，可将其符合临时性、辅助性、替代性的岗位，通过劳务派遣的方式解决用工管理难题。
然而，劳务派遣员工的同工不同酬现象比较严重。比如，正式员工不算其他的福利待遇每月工资10000元，而劳务派遣员工可能只有5000元，也没有其他的福利待遇。
那么用工单位在选择劳务派遣用工方式时，应该注意些什么？
#01
易才出品的《2023社保合规调研报告暨政策指南》对劳务派遣的用工范围和用工比例进行了政策上的梳理：
来自于报告
重点解析：
1、劳务派遣需要符合三性，即临时性、辅助性、替代性。
2、关于派遣比例：
（1）用工总量=自有员工数量+派遣员工数量
（2）举例，假如企业有100名自有员工，10名派遣员工，派遣员工比例=10/（100+10）=9.09%
（3）“不得超过”10%，在实践操作中最好小于10%，不要等于10%
（4）对国有企业劳务派遣员工比例的稽查相比而言更加严格
3、不受劳务派遣三性及比例制约的情况：
《劳务派遣暂行规定》第二十五条规定：
外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。
#02
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣用工单位应当履行的义务包括，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
来自于报告
