人才是本世纪最有限的资源，员工的健康则是企业的根本。
近年来，职场重大疾病发生率逐渐升高，员工心理健康管理缺失，这些问题给企业的持续发展和员工的职业生涯带来严重威胁。
《“健康中国2030”规划纲要》：提高全民健康管理水平放在国家战略高度。
《国家职业病防治规划（2021-2025）》：将“健康企业”建设作为健康城市建设的重要内容。
以“健康中国”“健康企业”的国家政策为导向，结合商业环境、企业人才结构的持续变化与人才需求的多元化发展，员工职场健康福利已成为企业人才吸引、激励与保留的关键策略。一些企业健康管理的新变化，亦为更多关注员工职场健康的企业带来指引。在员工福利领域，超半数企业为员工提供法定保障和年度体检，部分企业为员工发放年节福利。随着企业营造健康职场的理念逐渐加深，健康福利的管理也在不断加速升级，“结合一体化平台，为员工提供全面健康福利”，已然成为新的趋势。中国职场员工的健康保障福利项目推行率呈逐年上升趋势，且在项目选择上，呈现出多样化、深入化的特点，除了年度体检之外，补充医疗险和心理健康讲座，已成为企业员工职场健康福利热门项目。如今的职场人对于商业医疗保险、心理健康宣导都体现出较高的认同度，因此越来越多的企业加大对健康管理的重视和投入。然而，目前市面上健康管理产品存在体系简单、服务分散等问题，因此导致企业福利感知度不够、员工体验感不强。02
员工身心保障解决方案
员工身心保障解决方案打破传统健康管理模式，融合补充医疗保险和EAP心理健康。本解决方案基于易百汇平台优势，全面升级方案、数据、运营、服务，为企业员工提供职场全周期一体化解决方案，打造“1+1＞2”叠加效应新模式，构建身心健康全面守护与保障。6大辅助就医包：视频医生、无限次的电话问诊、体检报告解读、安排门诊、安排住院、预约陪诊。
◆ 全新出发 全心为你
多元化的企业职场健康福利时代已经到来！
20年的人力资源专业服务，让易才更懂企业的需求，更了解人力资源政策，也更懂员工需求。易才的健康福利服务，是在多年的企业福利服务基础上，依托强大的平台能力，专业的产品整合能力，资深的落地服务团队，以及丰富的运营手段，集中整合的更适合中国企业的一站式健康福利解决方案。
四套健康福利方案 焕新回馈温暖上线
从健康身体到关怀健康身心
从安全保障到健康职场的全面促进
从福利发放到文化场域建设
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